永嘉重点工程挂牌招“贤才”

　　一项新颖的干部培养选拔方式——“挂牌招才、实战点将”3月28日在永嘉县启动，该县选择了今年部分重点工程、项目中的副指挥、总工程师、指挥助理的职位，以“挂牌”方式向全县招才。当天的启动仪式现场，110个来自该县各机关、乡镇的人员自荐报名。

　　今年，我市出台了《温州市领导干部绩擢法(试行)》，把“考绩择才”、“赛场挑才”、“挂牌招才”作为选拔任用干部全新的方式方法来尝试和实践。永嘉县组织部常务副部长胡明凯说，该县此次以“挂牌”的方式面向全县公开招才，也是该县“固定资产投资倍增”工程的需要，为重点工程、项目的推进选拔一批专业性强和敢于破难攻坚的干部。

　　据了解，此次“亮牌”的共16个职位，包括重点工程建设指挥部副指挥职位2个，总工程师职位4个，指挥助理10个，涉及该县41省道永嘉段改建工程、104国道西过境改建工程、三江片开发建设工程等13项重点工程、项目。招才对象为本县各乡镇、县直属部门单位的公务员(含参照管理)或事业编制工作人员。据该县组织部工作人员介绍，“摘牌”人在报名后要接受书面测试和答辩，确定“定牌”人选，之后接受组织考察和人选公示之后未发现影响任用问题的“定牌”人则进入一年的实战“试岗”期，在这一时期内，“定牌”人需要完成自己的履职承诺，并接受各界监督，其完成情况将作为正式任职考核的主要内容之一。此外，对“定牌”人选今后会进行跟踪培养管理，开展专题培训，确定“导师”帮带，以提高其工作能力和业务水平。

　　目前在永嘉县交通设计工作的余新崇当天在现场“摘牌”自荐国家41省道南复线工程的总工程师职位，他告诉记者，这样的选拔方式很新颖，让真正有能力的人有了“用武之地”。

　　胡明凯说，这次“挂牌招才，实战点将”与通常的竞争性选拔干部相比，在测试、答辩和组织考察等环节，重点对“摘牌”人员解决实际问题能力和实际工作经验的评判和考察；同时，在“试岗”期里，“摘牌”人员需要全面完成工作目标任务并得到群众公认才能正式任职。(沙默叶圣义)