温州政府网：龙湾实施人才战略“组合拳”

　　一是营造“重才惜才”氛围。牢固树立人才强区理念，做到人才资源优先开发、人才资本优先积累、人才工作优先投入，目前正在筹编《“十二五”科技人才发展规划》、《人才住房保障政策》、《人才公寓分配方案》、《加强创业创新高层次人才和创新团队建设的实施方案》，并专门设立科技人才突出贡献奖，为鼓励高科技人员落户该区创业生活营造良好氛围。

　　二是搭建“引才用才”平台。推进科技孵化器建设，先后引进兰州理工大学温州泵阀工程研究院龙湾院和浙江大学(龙湾)食品与制药装备技术转移中心，启动区科技创新中心大楼建设。建立创新平台建设专项资金，对创建并通过验收的省级行业创新平台奖励50—100万元，对新办的各类从事咨询业务、信息业、技术服务业科技中介机构免征两年所得税。

　　三是健全“爱才助才”体系。实施“聚才工程”，每年开展一次校企对接会，完善科技人才激励机制，对全区民营企业中正高级、副高级职称的科技人员分别给予每月300元、150元的补助。建立人才科技成果资助机制，率先实施“人力资源出资入股”，推进人力资源向人力资本转变。

　　四是优化“亲才留才”环境。在全市率先推出科技人才公寓，截至目前，已有23位技术专家通过审核顺利入住。今年计划建设5万平方米1000套左右的人才公寓(大学生公寓)，用于保障创业创新人才和部分大学生的住房需要。同时，建立高级人才政府津贴制度，高科技人才的配偶就业与子女入学按有关人才政策优先考虑。