浙江在线：温州龙湾加大工作力度确保村级组织换届不留隐患

　　温州市龙湾区加大工作力度确保村级组织换届不留隐患

　　2月22日，省委常委、组织部长蔡奇到温州调研督查村级组织换届工作，并召开了座谈会。温州市龙湾区委在第一时间召开常委会，专题传达学习蔡部长调研讲话精神，提出按照“完成99%就是失败，剩下一个就是留下一个隐患”的要求，继续加大工作力度，扎实做好村级组织换届各项工作，确保不留隐患。

　　一、着力强化责任落实。继续加强区领导联系，区委书记陈玲玲等6位区领导先后带队开展村级组织换届工作督查，下步将按照区领导联系镇(街道)和重点村制度，进一步加强督促指导。注重整合部门资源，在前期建立部门指导组的基础上，健全和完善部门联村工作定期报告制度，做到“真下、真联、真帮”。要求各镇(街道)把村级组织换届作为当前的“第一责任”，区委、区政府为换届工作积极创造条件，如近期一般不安排大型会议，非特殊情况不安排镇(街道)干部参会，确保镇(街道)干部集中精力抓好村级组织换届选举工作。

　　二、突出把握重点难点。把抓好重点、难点村换届工作摆到更加突出的位置，督促各镇(街道)进一步排摸重点、难点村，逐村建立选情台账、逐村制定换届预案、逐村加强工作力量、逐村落实攻坚措施。实行工作动态定期报送制度，要求各镇(街道)按规定及时报送有关情况。全面落实领导包村责任制，对镇(街道)班子成员联系的重点、难点村，联系领导必须在选举日到选举现场督促指导，帮助解决选举中出现的问题。

　　三、多管齐下强化宣传。随着村级组织换届工作的不断推进，适时调整宣传重点，大力宣传《浙江省村经济合作社组织条例》等村经济合作社换届的政策文件，适度缓和村民委员会选举的激烈竞争。加强连选连任优秀村干部和优秀村级组织班子的宣传报道，引导选民树立正确的选举观；加大对全省各地处置贿选、破坏选举等违法违纪行为以及“五种情况人员”当选无效等典型案例的宣传力度，营造风清气正的换届氛围。

　　四、主动应对全力维稳。继续加强对村情选情舆情的收集、分析和研判，增强对社会面的掌控能力，坚决遏制黑恶势力干扰和暴力介入村级组织换届工作，对贿选等违法违纪行为以及影响和破坏选举秩序的行为，给予严厉打击和处理，对查处的案件及时通过短信、报纸等方式予以通报，形成有力威慑。加大对网络舆情的掌控和引导，做到及时发现、快速反应、科学应对，切实防范民意被恶意误导，造成负面影响。

　　五、紧抓后续配套工作。一方面，耐心细致做好落选人员和离任干部的思想工作，引导他们支持新班子工作。另一方面，抓紧启动新一届村“两委”成员培训前期筹备工作，使培训内容符合促进科学发展、推动城乡一体化改革的需求，增强新任村干部的上岗履职能力。探索完善村级组织工作运行机制，切实提高村级组织工作规范化、科学化、制度化水平。

　　　永康市“千名机关干部下农村”指导做好村级换届后续工作

　　永康市以“抓开局、建制度、促践诺”为主题，组织千名机关干部下农村，开展集中调研指导活动，扎实做好村级组织换届后续工作，着力形成“新班子、新举措、新气象”的良好氛围。

　　一、明确目标任务，理清发展思路。市委办、市府办下发《关于组织开展以“抓开局、建制度、促践诺”为主题的“千名机关干部下农村”调研活动的通知》，从2月13日至22日，集中10天时间，组织千余名机关干部深入各村开展调研指导。全市91个机关部门分别联系16个镇街的700多个村。主要任务是指导各村建立健全村级创业承诺、民主管理监督、财务委托代理、“五议三公开”等村级工作制度，帮助制定村庄整治、农村住房改造、美丽乡村建设、农田水利建设计划等。目前，全市已有600多名机关干部下到联系村，帮助指导联系村制定符合本村实际的践诺计划。

　　二、突出重点难点，推进后续工作。一是集中力量攻坚重点村。在基本完成村级组织换届基础上，对安排在春节后进行换届选举的6个重点、难点村，专门派出4个工作组和6名机关干部进行驻村指导，深挖矛盾问题，分析影响换届的因素，制定具体详细的工作方案和应急预案，确保重点、难点村换届进展顺利、不出问题。二是高度重视信访维稳工作。积极配合乡镇驻村干部做好联系村信访维稳、思想引导等工作，重点加强对情况复杂、矛盾突出、问题较多村的工作指导，切实巩固村级组织换届成果，保障农村和谐稳定。三是扎实做好换届后续工作。督促乡镇党委政府抓紧开展村级配套组织建设，指导和监督新老班子顺利交接；做好离职干部和落选人员谈心谈话、新任村干部培训等工作，切实把村级班子从换届状态引导到创业状态，推进农村基层组织建设。[Page]

　　三、立足服务基层，确保活动实效。通过参加村“两委”会议、进村入户走访谈话等形式，广泛听取村民群众的意见建议，并形成有情况、有分析、有问题、有建议的调研报告，为党委政府决策提供参考。在走访调研中，机关干部还与农村重点工程建设施工方、农业生产经营大户、贫困户见面，了解其生产、生活中遇到的实际困难，对能够解决的，及时帮助解决，暂时不能解决的，提出有针对性的意见建议。通过机关干部下基层活动，有效促进了干部作风转变，密切党群干群关系，受到了广大群众的好评。(来源：省村级组织换届工作领导小组办公室第53期简报)