我市干部培训实行市场化改革

编制标书、议标、项目评定……3月1日，这些以往常常在建设工程招标中看到的词汇，出现在市委组织部“干部培训项目公开竞标公告”中。根据该公告，市县两级共18个干部培训班次将面向全国各高校公开招标，通过竞标方式择优确定培训项目承办机构。市委组织部表示，这是我市首次在干部教育培训领域引入市场竞争机制，也将拉开新时期温州干部教育培训在办学体制、运行机制、内容方式、管理制度等方面一系列改革创新的序幕。

　　为切实提高干部培训的质量和效益，更好地为温州科学发展和干部健康成长服务，此前，市委组织部干部教育处根据我市“十二五”发展规划和市委、市政府重点工作部署，对市、县两级组织部门今年计划举办的22期领导干部主体培训班、近50期重点专题培训班进行摸底分析和资源统筹，最终确定把其中拟安排到高校培训的18个班次，作为项目进行公开招标投标。

　　首批18个实行竞标的培训项目中，既有以新提任的科级领导干部为培训对象的年轻干部素质提升班、以县(市、区)管后备干部和优秀年轻干部为对象的“中青班”，也有女领导干部素质提升培训班、乡土人才培训班等特色班次。招标公告所附的项目一览表，对每个培训项目的培训对象、拟办班时间、人数、培训内容、要求等一一进行了明确。如乡土人才培训班要求有农业产业化与合作经济组织、市场营销、农产品品牌建设等培训内容，县处级领导进修班则要求有经济社会转型、城乡统筹发展、生态文明建设等培训内容。

　　“这样能让高校培训机构紧紧围绕温州发展实际和干部的需求，量身订做培训方案，提高培训的针对性和实效性。”市委组织部干部教育处处长蔡军令说，这种新模式一旦运行成熟，市直部门、国有企业的干部培训、专题培训今后也可以纳入，整合打包后进行招标。

　　据介绍，除3月1日开始在温州党建网进行公告外，该竞标公告还将通过快递邮寄给中组部、教育部公布的首批部分全国干部教育培训高校基地。按照要求，有意竞标的院校要编制包括教学形式、课程设置、培训费用及授课教师姓名、职务职称、著述成果等详细内容在内的标书。市委组织部将邀请有关领导和专家，组成若干议标小组，研究提出入围单位。再组成综合评审组，综合考虑培训目标的导向性、培训机构的权威性、教学计划的可行性、组织实施的严密性以及培训方案的性价比等因素后，确定定标单位。

　　(记者潘秀慧)