温州日报：激发非公党建工作活力推动企业科学和谐发展
中共龙湾区委书记王祖焕
近年来，龙湾区大力加强非公企业党建工作，一手抓组织覆盖，一手抓作用发挥，在全区已经建立党组织的282个非公企业中，党组织普遍成为广大职工的政治核心，成为政府、企业和职工之间的桥梁纽带，成为维护和发展企业职工利益的重要保障，有力促进全区经济社会科学和谐发展。
一、以推动企业发展为着力点，积极发挥非公企业党组织“助推器”作用
非公企业的发展是党建工作的前提，只有通过党建工作促进企业发展，才能实现党建和企业发展的双赢。一是把握发展方向，引导企业依法经营。非公企业党组织紧扣企业生产经营实际，围绕关系企业发展和国家、企业、职工利益问题出谋划策，把贯彻党的路线、方针、政策有机地渗透到企业的生产经营之中，增强党组织在企业决策中的影响力。二是激发主体活力，引导党员干事创业。通过开展以“双争一满意”为主要内容的创先争优等各种主题活动，积极引导党员带头学习，提高员工的综合素质和业务能力，从而带动广大员工服务于企业发展。如浙江五洲阀门有限公司党支部成立并带领科技攻关小组，开展大口径阀门技术研发，攻克了超大口径球阀全焊接技术难题，为企业获得“西气东输”工程3亿多元的订单。三是铸造企业文化，服务企业长远发展。企业文化是推动企业发展的内在动力，党组织必须主动承担起企业文化建设领导者、组织者和推动者的责任，以先进文化引领企业长远发展。浙江天龙集团有限公司通过开设企业博览馆展现企业创业历程，引导员工树立珍惜岗位、爱岗敬业的工作理念。泰昌集团党总支培育“人人创新事事创新”的企业文化，在企业建立小发明小创造评估委员会，以员工名字命名其发明创造，产生了较大的经济效益。
二、以创建企业和谐为结合点，积极发挥非公企业党组织“稳定器”作用
当前社会正处于广泛而深刻的变革中，非公经济为经济社会发展注入活力的同时，也不同程度地加剧社会利益群体的分化组合。在此背景下，非公企业必须充分借助党组织的思想政治工作优势，努力化解、妥善处理好企业各种矛盾关系，避免出现类似富士康跳楼事件的企业管理缺陷。一是构建内部和谐环境。非公企业党组织积极搭设平台，促进企业管理层之间的沟通和意愿表达，当好企业主与员工沟通、交流的桥梁，创造良好、和谐的内部发展环境。近年来，龙湾区非公企业普遍建立党员职工谈心谈话制度，设立温馨的谈心室，企业党组织每年平均与党员谈心谈话15次以上，较好地解决了党员和员工的实际困难及思想顾虑。二是优化外部和谐环境。通过发挥非公企业党组织良好的信誉度和经济上的超然优势，积极搭建政府与企业、企业与社会的沟通平台，表达其政治和利益诉求，赢得政府政策的支持，实现企业与政府、社会之间的良性互动。如一些党组织书记作为“两代表一委员”，充分发挥身份优势，及时向党委政府提出建议意见，解决企业发展遇到的实际困难。三是共筑人文和谐环境。建立健全关爱帮扶机制，开展“暖心爱企筑和谐”活动，通过“温暖进车间”、“员工帮扶基金”等形式，帮助解决员工的实际困难，实现企业对员工的关心和呵护。如鸿升集团安排15万元设立职工爱心帮扶基金、泰昌集团落实300万元为骨干员工提供免息住房贷款等举措，深受员工欢迎。
三、以培育企业人才为关键点，积极发挥非公企业党组织“孵化器”作用
企业核心竞争力取决于人才的竞争力。近年来，非公企业员工队伍出现年轻人多、农民工多、文化学历偏低的“两多一低”特点，迫切需要发挥党组织凝聚人心的作用。一是抓方向，提高思想认识。非公企业党组织采取多种形式广泛深入开展爱国主义、集体主义和社会主义核心价值体系教育，积极引导党员职工时刻保持先进性，使之成为企业经营和管理中坚力量。通过开展“远程教育进车间”等系列学习活动，积极营造“求新、求学、求和”学习氛围，推动企业和谐发展。二是抓载体，创新培养方式。通过向全国公开招选“红色CEO”等方式，选拔一批既熟悉党务工作、又熟悉企业经营管理和善于做思想政治工作的党员人才，进入非公企业党组织领导班子。同时，采取“海选”、“公推直选”等方式，使一批优秀党员脱颖而出，走上领导岗位，有效激发了非公党建工作活力。如永强供电公司通过无候选人方式公推直选党委书记，泰昌集团党委通过竞职承诺，以“海选”方式直接产生党委书记。此外，积极实施“双培”计划，把党员培养成人才，把人才培养成党员，让企业生产经营者、科技骨干和一线优秀职工优先入党。近年来，全区已有307名优秀员工被推优入党，有132名优秀党员成长为生产经营管理人才，形成人人赶先进、争先进的良好氛围。三是抓培训，实施人才职业化素质培养。结合学习型党组织创建活动，持续开展读书活动、科技创新竞赛等，不断激发党员、职工的创新意识。强化整合非公企业人才培养资源，创新培训形式，丰富培训内容，不断增强人才教育培训力度和效果。去年以来，全区投入培训经费80余万元，共举办非公企业人才培训班12次，累计培训687人。[Page]
