基层成为我市干部锤炼作风“主阵地”

　　炎炎烈日下，在沿海产业带建设围垦现场、在市区安置房建设工地、在温瑞塘河等民生工程一线……全市各级党员干部顶烈日、战酷暑，或就难题进行集体“会诊”，或寻求发展新思路，全力投入科学发展一线。

　　有没有到基层一线去，成为我市检验干部作风的“新标尺”。自今年2月以来，在深入推进以“转作风、优环境”为主题的深化作风建设年活动中，全市各地各部门把基层一线作为锤炼干部作风和能力的“主阵地”，破除“庸懒散”现象，推行“一线工作法”，努力实现“领导在一线垂范、问题在一线解决、工作在一线落实、形象在一线树立、成效在一线体现”。

　　把办公室搬一线去——

　　　341名“懒散”干部被追责

　　今年新春伊始，一份对57名违反机关效能建设“四条禁令”的机关干部的处理结果向社会公开。一时间，群众热议纷纷，拍手称好。

　　针对机关干部中存在的上班上网、炒股等“庸懒散”恶习，全市各地不定期开展明察暗访，严查“低效干部”，曝光“不作为”、“乱作为”等现象。截至6月底，全市共组织明察暗访81次，对341名机关工作人员进行了效能责任追究，其中26人被辞退。

　　为破除占着岗位不谋事、发展任务不落实、拖拉扯皮不办事等不良习气，全市大力推行“一线工作法”，把“办公室”搬到最基层，全力破解经济社会发展中的重点、难点、热点、焦点问题。

　　转变作风，进村入户成为第一步。

　　在各地，不少干部还充分利用夜晚时间走进农家，担当方针政策的“宣传员”、科学发展的“服务员”、矛盾纠纷的“调解员”和帮扶济困的“扶助员”。据不完全统计，在过去的三个月内，温州市各级领导干部共夜访2743人次，解决民生等方面难题437个。

　　　深入破难沉一线——

　　　一道难题就是一道“军令状”

　　到一线解难题，成了锤炼干部能力的“练兵场”。

　　从4月上旬开始，市“转作风、优环境”专项活动办公室通过群众点题，确定160个事关社会民生、经济发展等热点、难点问题，并于一个月后将这些难题交予有关部门办理。

　　每一道难题就是一道“军令状”！

　　各地各部门通过难题听证、现场会诊等方式，深入一线，评估分析难题成因，找准破难入口。洞头县把县委常委会开到大门镇，对村民搬迁安置区建设用地进行现场办公，以配合华峰尼龙66和青山控股镍加工两大重点项目的落户问题。苍南县推出政企联动服务机制，有关部门负责人深入企业，帮助解决企业落地难问题，助力飞达家具、新科电子等一批企业开工建设或投入生产。市行政执法局47个中队共征集286个群众反映强烈的热点难点问题，经梳理后确定责任部室限期整改解决。

　　据市“转作风、优环境”专项活动办公室统计，仅用了一个半月时间，全市各地已解决60件督办难题，完成总量的37%。

　　　形象树立在一线——

　　　群众全程监督工作绩效

　　如果你有遭遇机关部门不作为和乱作为的人和事，只需登陆“温州作风建设网”，进行网络投诉，相关部门将在规定时间内给予处理和答复。而广大网民可以跟帖参与议论，予以全程监督。

　　在机关作风建设这场考试中，让群众当真正的“考官”，全市各地把干部作风好坏的评判权交给群众，请社会各界群众为机关作风“打分”测评。

　　各地各部门纷纷“晒出”工作绩效，接受社会监督。市直50家重点部门在本报公开承诺。在瑞安，群众只需点击鼠标，打开当地作风建设网，便可知晓难题破解的每月进展情况；在鹿城，100多家单位的工作绩效，向公众公开；在泰顺，各大审批事项受理情况网上全公开。

　　据了解，在接受群众监督的过程中，各地还把对评议中不良反映多、群众意见大的单位，列入重点效能监察对象，限期整改，跟踪问效，全程接受社会监督。 (王丹容蓝潮)