我区努力建立一支名优教师队伍启动“百名教育硕士培养工程”

　　龙湾新闻网讯从日前召开的全区教育工作会议上获悉，到2011年，我区要培养200名区级及以上学科骨干教师，50名区级及以上“名校长、名教师(模范班主任)”，2至3名特级教师，同时启动“百名教育硕士培养工程”，培养80名教育硕士，建立一支名优教师队伍。 我区到2011年要基本实现教育现代化的总体目标，教育投入水平达到全省先进地区投入水平，教育发展水平达到国内先进地区教育水平。要实现教育现代化的根本是教师队伍的现代化。为此，我区提出到2011年，小学、初中、高中教师45周岁以下者，学历合格率达100%，高标率分别达75%、70%、30%以上，构建名校长、名教师(班主任)，教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将，学科骨干三个梯队的骨干教师队伍。 为了实现上述目标，在未来的三年时间里，我区主要实施四个方面的措施：通过加强师德师风建设，提高教师的职业道德素质。通过评选“优秀教师”、“模范班主任”、“优秀德育课教师”等，发挥典型示范带动作用，以事迹报告、研讨、征文、演讲等活动为载体，以考核、评比为驱动机制，同时加大师德考核及教师违反职业道德规范处罚力度，推进师德建设向更高层次发展。通过完善教师的培养、培训机制，提高教师的业务素质。有计划、有步骤地开展以培训全体教师为目标、骨干教师为重点的继续教育；采用“教育局培训骨干，学校全员培训”的方式对中小学教师进行现代教育信息技术、多媒体课件制作培训；广泛开展教学比武、岗位竞赛活动，开展优质课、优秀论文、“三坛”评比等，鼓励教师加强业务学习，提高教学水平。通过实施教师素质全面提升策略，努力建设一支能发挥示范表率、指导带动、辐射影响作用的名优教师队伍。通过完善师徒结对制度、联片教研制度、新教师培训制度、考试制度、激励保障机制等，加强青年教师培养，促使青年教师尽快成才。 为此，我区从今年开始，区财政设立每年总额为300万元的教师考核奖励专项资金，用于中小学(幼儿园)校长(园长)考核奖励、骨干教师考核奖励和高级教师考核奖励。同时，设立困难教师解困专项资金，关心困难教师生活。切实提高农村薄弱学校教师经济待遇，加快推进校际间教师福利待遇的均衡发展。(丁欣华)