[消防]创新模式谋发展　因地制宜创特色

　　龙湾新闻网讯为进一步提高文职雇员的履职能力和综合素质，最大限度地挖掘和发挥消防部队文职雇员的潜力和作用，龙湾消防大队党委本着以人为本、严管厚爱的管理教育理念，从每名新队员的现实思想、工作状况等实际入手，积极采取多项有效措施，帮助新队员顺利度过“磨合期”，尽快完成向一名合格文职雇员角色的转变。 完善绩效考核制度 大队建立健全文职雇员管理制度，实行岗位责任、工作能力、处事能力的全面绩效考核，考核内容主要包括：政治业务学习、工作效率、工作作风、工作考勤、完成任务、遵纪守法等情况。做到坚决不护短，坚持原则，实行奖惩措施，并建立消防文职雇员个人信息档案，将消防文职雇员的培训、考核、奖惩等情况记录在案，作为备查依据，极大地鼓舞和调动了文职雇员的工作积极性和主动性。 加强业务理论学习 如何正确管理教育好文职雇员这支队伍，建立健全管理教育长效机制，最大限度的挖掘和发挥消防部队文职雇员的潜力和作用成为消防部队现阶段迫切需要解决的难题。大队党委审时度势，将文职雇员管理教育规范化工作作为08年支队的一项重要工作来落实。 为努力提高文职雇员队伍的能力。大队规定所有文职雇员除了要做好平时的日常工作外，每周三晚组织全体人员学习，由大队参谋为文职雇员上课，上课内容从常见的消防设施检查要点，建筑消防规范的概念，消防巡查，消防监督法律文书的常见问题，消防行政处罚等各方面，详尽细致地对文职人员的工作内容进行了系统地梳理。特别是课件以图文相结合的方式，生动而直观地使每位文职人员对消防设施的检查和内勤工作有了更深的认识，充分调动文职雇员的学习积极性与主动性，不断增强工作责任感、紧迫感，加强主动学习的自觉性，取长补短，切实提高自身的业务水平。 加强岗位练兵训练 为切实提高文职雇员的整体素质，以更加饱满的精神面貌投入到工作中，大队要求所有文职雇员在每周六下午参加岗位练兵，大队根据岗位练兵方案，制定有序的训练计划，重点开展了实地调研、体能训练。为了让文职雇员们抛开心理上的思想包袱，大队干部率先垂范，用自己的示范，让他们积极地参与到训练中来。同时，在训练中，干部坚持细致耐心地为大家讲解，采取分步练习的方法，让文职雇员慢慢体会，一点一滴的把基础动作做到位，连贯后再水到渠成。全体文职雇员也深刻领会每一个训练科目的动作要领和要求，互比互帮、互学互赶、互传互带，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，在炎热的夏季燃起了练兵之火。同时，大队还叫响了“谁英雄，谁好汉，训练场上比比看”对抗赛练兵口号，进一步激发了全体人员的练兵热潮。 下一步，大队将在接下来的工作中积极探索，更加规范文职雇员的管理，不断提高文职雇员的履职能力和综合素质。(姜婵娟)