我区试行大学生“村官”上挂机关制度

　　为期一个月的农村干部机关挂职实践于7月9日结束，首批5名大学生“村官”圆满完成挂职实践任务，回到基层工作岗位。 为加强农村干部队伍建设，搭建农村干部(特别是大学生村官)的培养平台，我区于今年6月份开始试行大学生村官和农村干部挂职机关部门制度，通过“推荐挂职机关拓宽新思路”，实现更好地“沉下去带领群众建设新农村”。 为确保挂职制度取得实效，我区采取“两级”推荐程序、“三对一”培养方式、“四同时”工作制度和围绕“五个一”开展工作。主要内容是由村、镇(街道)两级综合筛选推荐，区委组织部统筹安排分批上挂，挂职人员实行与机关干部同工作、同学习、同参与、同考勤；明确挂职任务，围绕任职一个岗位，开展一次调研，学好一套规章，撰写一篇体会，做出一份评价等“五个一”开展工作，确保挂职干部“挂”有所见、“挂”有所思、“挂”有所得。每期安排2-5人，每期挂职时间为1个月。 到区农林局挂职的夏孝永说，通过机关工作，使我对上级部门的工作流程和我区农业农村发展有了一个感性的认识，同时也提高了自己的工作能力。夏孝永毕业于浙江水利水电专科学校，他是在去年我区首批公开招考大学生“村官”时，从660多名报名者中脱颖而出，成为灵昆镇九村村村长助理。在此次挂职锻炼期间，他与其他4名大学生“村官”一样，十分珍惜机会，严格按照“学习、锻炼、实践、提高”的要求，认认真真学习，踏踏实实工作，得到了农林局机关干部的好评。(张漫韵)