龙湾探索建立村干部引咎辞职制度

　　日前，龙湾区147名新上任的村支书签订了“辞职承诺书”，承诺一旦触及八种辞职条件之一，将主动辞去村支书职务。这意味着，村级基层民主监督由村民“硬性”罢免村干部向更为“软性”的村干部主动引咎辞职发展。

　　在这份“辞职承诺书”，村支书们为自己设定八种辞职条件，既涉及廉洁自律方面；也有业绩成效层面的要求：如一年内累计半年以上不参加工作或一年中连续外出时间6个月以上、不能胜任工作；违规决策、管理造成村集体经济较大损失的；党内外民主测评评议不称职、不满意票达50%以上；严重违反村集体财经纪律或有其他严重违反廉洁自律行为；不认真完成上级党组织和经村两委研究分配的工作任务；破坏或不执行民主集中制原则，等等。

　　“这就好像是紧箍咒。”龙湾区永中街道坦头村村支书许绍钦，这样比喻“辞职承诺书”。他说：“白纸黑字签字‘画押’，都是动真格的，哪一条没做到便自动辞职。这‘紧箍咒’时刻提醒着我们，要兢兢业业、尽职尽责，不能有半分懈怠。”

　　龙湾区委组织部有关负责人介绍，此次村干部签订辞职承诺书，是在新形势下探索不称职村干部的退出机制。将“引咎辞职”引入村干部退出机制中，变“教育式管理”为“自律性契约管理”，探索拓宽了村干部“能上能下”的实现方式。

　　下一步，龙湾区将在全体村干部中大力予以推广。(实习生庄越记者王丹容)