龙湾企业“两创”金点子迭出

　　日前，经泰昌集团有限公司科协评估后，员工王恩久成为该公司设立的“兴泰奖”首位获得者，并获得2万元的奖励。他开发的国家最高电压等级1000千伏电力金具通过国家电网有关部门专家的鉴定验收，开发的750千伏电力金具产品成功打入西北电网市场。 “泰昌”是一家以电力产品的加工制造为主业的技术型民营企业集团，行业和技术特性决定了公司要向前发展，就必须不断进行技术创新。为此，2002年，集团特别成立了“泰昌科学技术协会”，积极支持和鼓励员工成为岗位能手和技术尖兵。为了充分调动员工参与创新的积极性和创造性，“泰昌”科协专门设立了科技创新评估委员会，由该委员会负责对员工创新工艺、技术革新和小发明、小创造进行命名。每个员工只要认为自己的技术改进方案有成效，就可以领取“泰昌集团科技奖励申请表”，按表格填好相关要求后，交由科协创新评估委员会评审。一旦经该委员会和相关使用部门的审评通过，该项技术就以员工自己的名字命名，并在集团内张榜公布，颁发《技荣誉证书》和奖金。 这个措施实施后，先后有“世袍放样法”、“小军切割法”、“窦泽伟手动打孔机”等30多项小发明、小创造得到命名。这些小革新、小创造改进了生产工艺，提高了生产效率，提升了产品品质，被广泛应用在“泰昌”的每个生产流程中。在技术中心钢管车间所推广使用的“世袍放样法”，其软件就是由钢管放样员林世袍所开发的，在全国同行业中为首创。有了这个软件后，只要将数据准确输入就可以完成精确的计算，大约可节省95%的工作时间。 为了激发广大员工的学习热情，鼓励员工科技创新，公司还规定中层管理人员在五年之内必须拿到一个专业证书，否则一律重新竞聘。凡是拿到证书的学员，全部学费给予报销。这大大激发了广大员工的学习热情。 目前，在泰昌已形成了一种“人人创新、事事创新”的良好氛围。(丁欣华)