【外媒看龙湾】新华网客户端 | 浙江温州龙湾“筑巢引才” 让人才“人来无忧”
近几日，河南籍硕士毕业生陈向琳经历了几件让他印象深刻的事。几个月前，他带着简历和一颗忐忑的心来到浙江省温州市龙湾区求职。通过“青年人才驿站1.0”政策，他免费入住了龙湾区人才驿站，并顺利找到了工作。
眼下，3个月免租期临近结束，他正准备申请长租人才公寓。就在这时，龙湾区新鲜出炉的“新温州人青年安居计划”，让他的驿站免租期延长至6个月。同时，他还解锁了更大力度的优惠——接下来的四年半时间内，他可以以三折的价格续租驿站。“这政策就像及时雨，让我能安心扎根龙湾。”陈向琳笑着说。
温州湾国际人才社区中的人才公寓。温州市龙湾区融媒体中心供图
在温州湾新区、龙湾区，还有不少青年人才有着和陈向琳类似的经历。2025年初，“新温州人青年安居计划”为青年人才提供青年人才驿站、青年安居公寓、人才公寓等三类政策性住房，打造“15分钟安居圈”，让青年人才“随到随住、住有宜居”。
“青年人才是城市发展的生力军，安居才能乐业。”龙湾区委组织部相关负责人介绍，变革源于实际需求。此前的政策要求申请人需在本地社保缴满6个月且具备本科以上学历，许多初来求职的青年被“拦在门外”。2024年推出的“青年人才驿站1.0”首次为求职大学生提供3个月免租，而今年的2.0版本则进一步“加码”，实现了求职人群阶梯式覆盖。
为确保政策落地，龙湾区还构建了“国企运营+部门联动”的管理体系。所有房源由区属国企统一改造、配租，避免了商业与人才公寓混居导致的监管难题。入住审核采用“线上秒审+线下核查”模式，申请材料通过邮箱提交后，最快2个工作日内即可入住。
据统计，自2025年政策实施以来，首批开放的190套青年人才驿站、568套青年安居公寓及2716套人才公寓已全部投入使用。
除了让人才安居无忧，近年来，温州湾新区、龙湾区还构建了全链式增值服务体系，推出人才子女教育关爱、医疗康养暖心、出行商旅畅通、文化体育优享等十大关键实事，逐渐打造出吸引和留住高端人才的强大磁场。
温州湾国际人才社区中的人才公寓。温州市龙湾区融媒体中心供图
以求贤若渴之心引才，让人才“心”有所属。2025年新春伊始，温州湾新区、龙湾区还召开“春风行动”大型招聘会，近400家企业携超3.2万个岗位摆开“人才擂台”，不少企业派出技术总监现场答疑、专车接送实地考察、万元月薪直签技术工人等创新举措。如今，温州湾新区、龙湾区已逐步建立从“引才”到“用才”“留才”的全链条全生命周期服务体系。
