一季度就业市场景气报告出炉 民企火爆国企趋冷
温州网讯日前，智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布《2016年第一季度温州就业市场景气报告》。2016年第一季度，民营企业、合资企业成温州吸纳就业的稳健力量，并在人才供需总量方面占据了绝对优势。而受“互联网+”的政策红利影响，温州互联网行业内部开始出现了就业结构性矛盾，人才需求呈现“冰火两重天”。
民企人气爆棚国企就业趋冷
根据报告内容显示，按照温州企业规模分类来看，小微型企业就业景气指数相对较高，并且人才招聘需求数量较多；而已经进入稳定期的大中型企业就业吸纳能力较低，需求人数总量方面要明显低于小微型企业，就业形势相对较差。
按照温州不同企业性质的分类来看，CIER指数从高到低依次为民营企业、合资企业、股份制企业、外商独资、国企、上市公司及事业单位。民营企业、合资企业成为吸纳就业的稳健力量，并在人才供需总量方面占据了绝对优势，用工需求同比增长分别为16%和7.9%，而大型国企、事业单位等被人们称为“铁饭碗”的企业同比降幅超过13.6%。
互联网就业形势“冰火两重天”
随着“互联网+”与各行各业的跨界融合，互联网与实体经济找到了优势互补的契合点，也引发了旺盛的人才需求。根据智联招聘温州站在线需求同比数据显示，2016年第一季度温州IT/互联网人才需求同比增加18.4%，增幅明显。作为带动未来经济发展的主要手段和调节力量，2016年“互联网+”政策红利仍将持续，而温州就业市场景气指数也将持续走高。
值得注意的是，温州互联网行业内部已经出现了就业结构性矛盾，人才需求的“冰火两重天”现象表现明显。
从细分行业来看，温州互联网/电子商务的人才需求同比增幅高达43.8%，这表明了电子商务依旧是互联网领域最热门的商业模式。然而计算机硬件、IT服务(系统/数据/维护)需求分别出现了9.4%、12%的负增长，这也表明了在制造业整体遇冷的背景下，互联网行业内部也出现了转型发展趋势，行业现有人才供给超出了市场需求，因此出现了就业市场趋冷的现象。
就业市场结构性矛盾分明
从CIER各行业指数可以看出，温州2016年第一季度与2015年第四季度的行业CIER指数反差不算明显，但就业市场结构性矛盾依旧分明。具体来看，互联网/电子商务、快消品、房地产等行业作为市场主流行业，就业形势较为乐观。
就业景气较差的行业主要包括计算机硬件、财会/法律/人力资源、制造业、跨领域经营等，这些行业目前已经呈现人才供给大于需求的局势。
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CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。
