龙湾区创新机制考准考实挂职干部

　　龙湾区立足于培育年轻干部，通过选派干部参与城中村改造项目、重点工程攻坚，以及到街道一线科室锤炼，进一步提升干部的实践能力和群众工作能力，达到一线练兵，发现和掌握优秀干部的目的。

　　一是建立近距离了解考察机制。坚持近距离了解考察干部，把功夫花在平时，主动深入攻坚工作一线开展专项考察，听口碑、查实情，全面掌握第一手资料；主动找下派干部谈心谈话，了解干部在攻坚行动中的表现和自我认识，通过面对面交流及时掌握干部的工作表现；经常性到挂职所在地向当地干部群众和工作对象了解下派干部的德能表现，“画”准干部综合形象。目前，已开展挂职干部谈话40余人次。

　　二是建立横向纵向实绩比较机制。通过挂职干部工作实绩记实公示，每月公开“晒绩”，对不同工作组和个人的工作情况进行对比公示，比较本组本人不同月份的工作进展情况和其他组其他人同月份的工作表现，激励工作组之间、干部之间互学互比，使工作领先的再创佳绩，工作落后的紧追不舍，形成你追我赶的良好氛围。目前，挂职下派干部已晒出实绩记实1156条，对比公示12次。

　　三是建立择优选拔任用机制。通过考准考实挂职干部在城中村改造、重点工程项目攻坚和在街道一线科室工作的表现，作为其年度考核、试用期考核、评先评优、职务晋升等方面的重要依据，对表现出色的干部进行表彰奖励，对表现落后的干部进行通报批评。在攻坚行动结束后，区委将拿出一定名额用于在攻坚行动中表现突出的挂职干部的提拔任用或调整到重要岗位，广泛树立正确的用人导向。