直面“三问干部”命题 努力把问号拉成感叹号
温州网讯“走进会场大门，大型触摸屏上‘开局十三五，奋力树标杆’的话语，已经让人感受到沉甸甸的担子。”昨天一早走进市人民大会堂，市政协委员潘仲华如是说。
谋好“十三五”、干好“十三五”，让温州成为迈入全面小康社会的标杆城市，必然要激发全市各级干部的干事热情，这在此次“两会”上引发了代表委员的共鸣。
此前市委全会上的“三问温州干部”，各级干部该如何更好地作答？在制度设计上，如何激发干部“敢担当、树标杆”的激情？如何把评判干部实绩的“表决器”交到群众手中？
借着这一连串问号，与会代表委员“亮剑”干部作风建设。
“三问”点准穴位谨防“软土地基”沉陷
一个地方有没有核心竞争力，政府服务、机关作风等软环境是一个重要风向标。在不少与会的经济界委员看来，温州的软环境仍有待提升。
“近年来，我市多次深入开展审批制度改革，但面对层层设卡，手续繁复的审批，部分企业负责人反映依然遭遇‘门好进、脸好看、事依旧难办’的窘境。”市工商联《关于扩大“负面清单”管理模式改革试点的提案》，直指审批部门的“惯性思维”，管制企业的方法较多，主动创新为企业服务不够，缺乏改革勇气、害怕担责的现象较为普遍。
目前来看，“不敢担当”的行为并非个案。在市委、市政府新春之后召开的第一个全市性会议——全市作风建设暨考绩表彰大会上，一个《作风建设距离标杆有多远》的专题片，就指出了个别干部不守纪律、不讲规矩，精神不振、标准不高，慢作为、不作为、乱作为，不敢担责、不善履职等违反作风建设的典型案例。
不护短、不遮丑，直击作风顽疾，我市正以作风建设“大起底、大巡查、大整治、大推进、大评议”五大行动，对代表委员担忧的干部作风问题对症下药。以“无为问责、担当免责”为导向，以企业和群众满意为评判标准，五大行动将对慢作为、不作为、乱作为及其他“四风”问题亮剑，切实补齐作风这个最突出短板。
“三问”问醒头脑强化干部担当刻不容缓
直面“三问干部”的命题，我市各级干部亦对作答有了自己的思考。
“面对经济发展新常态，龙湾能否屹立前行、走在前列，关键是以创新驱动发展、以执行推动落实。”市人大代表、龙湾区委书记王军表示，龙湾全区干部要以“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的豪迈壮志，以翻篇归零的心态，以一刻钟都不能停的作风，奋勇争先、狠抓落实、善作善成，以发展的成效作出最响亮的回答。
作答“三问”，我市各地在“两会”召开前夕已迅速展开行动。在瑞安，新春第一会聚焦作风效能，在去年对“为官不正、为官不为、为官乱为”开展亮剑整治基础上，今年还将推出审批服务深层次问题“大起底”、严重违规违纪责任人“一案三查”等一系列举措，通过抓人促事全面展开作风整治升级版。
在永嘉，该县四套领导班子带领着相关职能部门，在新春第一个工作周即走访150家重点企业“五帮五助”。“教玩具行业培训工作尚不完善，贴合行业实际的培训老师难找；企业周边无污水处理厂，相应工业污水废水无法处理，企业自身难以解决……”对于企业发展遇到的难题，该县将推出个性化服务，其中梳理出的86家企业、152个问题，相关职能部门已提出解决方案或拟办意见，并向企业家承诺每半个月督办一次。
干部答好“三问”广大群众要有话语权
“‘十三五’时期，瓯海必须要努力走在全市前列，在推进‘三个转型’上更快一步，以昂扬的姿态迈入全面小康，成为标杆城区，作为区委书记，我必须要有这样的事业追求。”市人大代表厉秀珍表示，作为“三问”落脚点之一，瓯海将以战斗的姿态开展一系列“清零”行动和三年行动计划，努力交出让群众满意的答卷。
“让群众满意”，也是市人大代表、瑞安马屿镇党委书记叶序锋为自己工作立下的标杆。“针对当前干部作风急需破解的问题，在‘指挥棒’上要制定完善科学的干部考核、评价、选拔机制，既要看即时，又要看平时，更要看群众的口碑。”他表示，只有持之以恒干实干好的干部，抓出让群众满意的发展项目和工作亮点，才是真正的好干部。
针对当前个别干部存在工作浮夸不实，领导点到拼命干、平时应付等“机会”的现象，代表委员建议让群众更好地参与干部绩效评价“打分”。民进温州市委会在《健全群众满意导向下的政府考评机制》的集体提案中指出，在进一步深化“万人评议政府”模式的同时，要有效完善群众投诉追责机制。一方面确保现有投诉平台运行畅通，另一方面要加大对投诉事项的追踪督查，对重大投诉事件、屡教不改者，可酌情采取一票否决制，真正让群众满意度成为绩效考评的核心标准。
代表委员们期待，未来五年里，各级干部把自己身上的担子挑好、标杆立好，真正把这些“问号”转换成肯定式的“感叹号”，如此一来必将赢得广大群众“点赞”。
