村（居）干部“双述双评”考核直接与工资薪酬挂钩

　　温州日报讯(姜巽林陈智慧)日前，龙湾区状元街道14个村(居)的村党支部书记、村委会主任、村监会主任集体“赴考”——参加2015年度“双述双评”。农历年底前全市各地村干部都要参加这场“考试”。不同于以往的是，这次考核情况直接与村干部工资薪酬挂钩。

　　“双述双评”是指村(居)干部每年分别向乡镇(街道)和本村(居)党员群众进行述职述廉，并接受民主评议。2015年度“双述双评”的考核内容包括：贯彻五水共治、三改一拆等年度重点工作的情况，执行“五议两公开”、坐班制以及落实竞职承诺、创业承诺、辞职承诺等“三项承诺”情况等。

　　将全市村(居)干部“双述双评”考核情况与工资薪酬直接挂钩，有这样一个背景：去年8月，市委出台《关于全面加强基层党组织和基层政权建设的实施意见》，要求确保村党组织书记、村民委员会主任基本报酬不低于上年度所在乡镇(街道)农民人均纯收入两倍。为此，市、县两级仅此一项一年要多支出2.53亿元。

　　这些“真金白银”的投入，就是要在农村基层激发出更多干事的热情和干劲。《实施意见》提出，要完善村干部报酬与工作绩效相挂钩、定性与定量相结合的考核评价办法。比如，将“双述双评”考核情况直接与村干部薪酬挂钩。

　　“就像固定工资之外还有‘绩效工资’，大家干事更有积极性了。但同时意味着对村干部工作干得好不好有了更高要求。”状元街道状元桥村党支部书记黄武超估算了“一笔账”，他去年已经拿到的报酬，比前年同期多了一万多元，考核情况好的话，还有奖励。