龙湾百名村级后备干部上挂街道

　　温州日报讯(姜巽林陈智慧林苗 )拆迁户抵制、干部登门难……拆迁，曾是推进龙湾区海滨街道教新村一期农房改造工程中的一根“硬骨头”。然而，短短一周之内，12份拆迁协议签订、40户评估丈量、12户腾空及4户拆除工作，全部顺利完成。

　　这根“硬骨头”是如何“啃下”的？村级后备干部抱团攻坚发挥了重要作用——海滨街道成立攻坚小组，由挂职到海滨街道经济发展办的沙中村后备干部张立坚带头，联合辖区内其他村的村级后备干部，利用自身资源优势，积极走访联系、宣讲政策、沟通协调，引导村民配合项目建设。

　　这是龙湾区在推进“村级后备干部上挂提升工程”中的一个实例。今年以来，龙湾区为有效解决村级组织班子战斗力不强、贯彻落实政策不力，接班人后继乏力，部分村干部庸懒散漫、责任意识不强、能力水平不高等问题，把街道作为历练干部的主要阵地，实施“村级后备干部上挂提升工程”。全区96个行政村共产生村级组织后备干部549人，每个村选派1名，分四批到街道挂职6个月。目前，龙湾区已分两批选派57名村级后备干部到街道挂职，为所在街道解决难点问题12个，为民办实事162件。

　　龙湾区委组织部介绍，上挂的后备干部与街道干部同上班同考勤，每月底就个人职责范围内的重要工作、重大问题推进解决情况等，在该区协同办公系统上条目式填写《日常实绩记实表》，并公开“晒绩”接受群众评议。目前，挂职干部已晒出工作实绩770余条，参与评议的干部群众500余人，满意率达100%。

　　为了督促挂职干部充分发挥作用，该区以日常考核和年度考核相结合为主要方式，对挂职干部进行综合考察，并将考察结果作为参加下届村级组织换届选举的重要参考。同时，该区组织部采取走访、电话询问等方式，对挂职干部的岗位履职情况进行了解。

　　永中街道孙垟村的金云敏在挂职期间积极熟悉政策，为村里8名贫困对象申请帮扶；蒲州街道汤家桥村的黄洪浪多次牵头召开村民代表会议、村民小组会议、各自然村代表会议及村务联席会议，解决了汤家桥村集体资产的相关难题……挂职让村级后备干部从“被管理者”变为“管理者”，促使他们在推动各项工作落实、为民办事解难中当好政府和群众之间的“润滑油”。村级后备干部黄洪浪说：“挂职不但让我们更了解具体事务的操作方法，也让我们在参与解决重点难点问题中得到锻炼。更加深刻体会到，只要认真为群众做事，总能得到群众信任。”