龙湾区从严从实加强干部日常监督管理
近年来，龙湾区坚持把“三严三实”作为领导干部的基本要求，建立健全制度机制，全面加强干部日常监督管理，持续改进干部作风，建设对党忠诚、敢于担当的干部队伍，为加快推动龙湾赶超发展提供了坚强保障。
坚持谈话谈心，提醒干部“防微杜渐”。深入贯彻中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，坚持把掌握动态、预防提醒作为干部日常监督管理的常规工作，按照干部调整、重大事项、考察反馈、告诫提醒和日常沟通等情况下，组织部门必须找当事领导干部谈话的“五必谈”原则，建立组织部门与干部“双向约谈”机制，通过谈心谈话、民主生活会、年度考核、信访举报、干部考察等多种途径第一时间发现干部存在的苗头性问题，及时提醒、函询和诫勉。先后分层分类与600余名干部进行谈心谈话，累计谈话提醒30余人，进行函询5人。
健全实绩记实，督促干部“履职尽责”。坚持把干部的实绩表现作为加强干部日常监督管理的重要基础，积极探索推行干部工作实绩记实和公示公议制度，要求全区500余名科级以上领导干部每月5日前对上个月的工作成绩以及下个月的工作计划如实记录。工作实绩定期公布在政务网上，接受本单位全体干部、分管领导和服务对象的监督评议，评议结果将成为领导干部考核定级、评先评优、提拔使用的重要依据。健全领导干部个人有关事项报告制度，组织全区所有副科级以上领导干部认真填写《个人有关事项报告表》，并记入个人档案，拟提拔为副科级以上干部考察对象和拟列入后备干部对象必须如实报告个人有关事项，对故意欺瞒和不如实报告的严肃处理。
实施三责联审，教育干部“严于律己”。推行领导干部“重大决策责任、选人用人责任、经济责任”三责预告制和三责联审制，作为干部日常监督管理的有效手段。对审计对象实行分类管理，做到领导干部离任必须审计、任期内必须接受一次审计、重要部门经常审计。同时，强化审计结果运用，根据审计情况提出处理意见，将审计报告存入个人档案，作为考核奖惩的重要依据，把审计发现问题的整改情况作为领导干部述职述廉的重要内容。近三年来共对全区68名科级干部开展三责预告、15名科级干部进行三责联审。
加强问责追责，要求干部“警钟长鸣”。坚持把问责追责作为干部日常监督管理的实效保证，健全干部监督工作联席会议制度，积极联合纪委、考绩办等各相关部门单位，整合各类资源，不断强化干部考核评议和问责监督，扎实开展专项整治、电视问政、网络问政等活动，严肃整治领导干部及配偶子女经商办企业，领导干部兼职取酬、吃空响、“走读”等问题，累计现场问政单位“一把手”20余名，每年集中评议30家区直单位，清退企业兼职人员17名，清理在编不在岗93人，进行党纪政纪处分39人，有效营造风清气正的干事创业环境。
