龙湾区司法局推进司法行政队伍建设

　　在新常态下，温州市龙湾区司法局积极采取有力措施，大力加强司法行政队伍建设，为司法行政事业发展提供了坚强组织人才保证。

　　强化干部激励机制，确保队伍主动性。实行任职资格动态管理，激发干部成长活力。制定《关于部分中层职务任职的实施方案》，坚持公开、平等、民主的原则，经过严格资格审查、局全体干部进行当场推荐、民主测评等程序，推选出局正股级干部4名，副股级干部8名。建立激励机制，激活干部创先争优。通过实施龙湾区司法局全员考绩系列办法，将全员绩效考核结果作为确定干部职工职务晋升、年度考核等次的重要依据，提高工作的主动性。建立后备干部制度，激活领导班子后备队伍形成梯级层次。

　　抓好干部教育管理，确保队伍纯洁性。大力开展司法行政干部职工核心价值观教育，认真组织全体干部采取集中学、自己学、分组学等形式，深入贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神，增强政治责任感，今年以来开展专题学习讲座4次，集中学习8次。大力开展廉政警示教育，提升执法水平。深入剖析司法行政系统内的典型案件，达到警示、警醒、警觉的教育效果；按照“有计划、有落实、有纪录”的要求，采取分工负责、逐级实施的一对一谈心方式，全面开展廉政谈心提醒教育工作，筑牢拒腐防变的思想道德防线，本年度累计廉政谈心52人次，解决苗头性问题7个。并围绕人民群众反映强烈的执法司法问题开展自查自纠，认真剖析问题，落实整改，提高公正廉洁执法水平。

　　加强司法行政文化建设，确保队伍积极性。不断推进司法行政文化建设，设立司法行政文化建设专项资金，通过购置司法行政文化相关书法作品布置局机关走廊、设置司法局流动图书馆、健身角等方式，营造浓厚司法行政文化氛围。积极组织干部职工参加讲故事比赛、法治文化知识竞赛、全区职工趣味运动会和兵乓球比赛等文体活动，增强干部职工身体素质和团结协作精神，展示司法行政干部职工昂扬向上的精神风貌。同时，注重法律援助服务窗口建设，坚持礼貌接待、首问负责、限时办结等制度，提升群众满意指数，龙湾区法律援助中心被评为2014年度千人评议中层满意单位、2013-2014年度龙湾区模范集体。 ()

　　(刘征 )