瑞安塘下举办首届大型公益招聘会

　　近日，2015年瑞安塘下镇新春大型公益性就业招聘会在官进村国际名都举行，47家用人单位提供了2000多个岗位，共吸引3000多名求职者，近200人当场达成应聘意向。记者从此次招聘会上了解到，塘下企业抛出“橄榄枝”，大幅提高待遇吸引求职者：如对普工提高10%～15%的工资待遇；对高级技术人员，除给出4000元到8000元不等的月薪外，还打出了包吃包住、缴纳“五险一金”、一年至少组织一次旅游等各种福利待遇。

　　这是塘下第一次举办大型公益性就业招聘会，本次招聘会由塘下镇人民政府主办，塘下镇新居民服务管理所、市人社局塘下分局、塘下镇总工会协办，塘下新居民联谊会、瑞安市瑞智人力资源开发服务有限公司承办。

　　普工需求量大工资普涨10%~15%

　　当天上午9时许，虽然天还下着雨，但招聘会现场已是人头攒动。

　　“今年我们的用工情况比较紧张，尤其是普工，还有大量的缺口，目前还缺五六百人。”温州瑞明工业股份有限公司人事部部长钱琦嘉介绍，去年，该公司的销售额相比2013年增加了25%，今年7月，一个新的生产车间即将投产，需要大量的工人。

　　和“瑞明”相同，浙江雷牌机件有限公司也同样面临着普工缺口大的难题。

　　“今年员工的返工率不是很理想，现在返工的工人只有300多人，返工率为70%左右，跟以往90%左右的返工率相比，今年的情况不容乐观。中国中西部经济这几年快速发展，使得很多新居民选择留在家乡发展。”浙江雷牌机件有限公司人事部负责人熊先生说。

　　为了留住和招收到员工，用人单位也是各出奇招。

　　“除了不断改善员工的工作环境和生活环境外，我们也鼓励老员工带新员工，一个老员工带一个新员工，我们给予一定的现金奖励。”钱琦嘉说，另外，在薪资上也有大幅度的增长，涨幅在10%～15%之间，而这个涨幅，在塘下的企业里也都很普遍。

　　钱琦嘉表示，对普工的要求相对较低，其中最重要的一条就是能吃苦，其他的东西可以慢慢教，为了解决当前普工缺乏的难题，他们计划近期自行到中西部地区招工。

　　技术人员和电子商务人才紧俏

　　“除了缺少大量的普工外，专业技术人才我们也紧缺啊。”浙江瑞峰汽车零部件有限公司人事主管黄勇刚介绍，近几年，随着市场竞争日益加剧，企业面临着转型升级，他们迫切需要多吸收一些高级技术人才、技术熟练工，“和普工相比，技术人才的流动性往往比较稳定，虽然量不大，每年只缺少三四个人，但他们往往是生产线上最关键的几个点，对企业来说是最要紧的。

　　记者了解到，为了招到技术型人才，不少企业开出了丰厚的待遇，除了4000元到8000元不等的月薪，还打出了包吃包住、缴纳“五险一金”、一年至少组织一次旅游等各种诱人的福利待遇。

　　相对于招聘方的焦急，拥有一技之长的应聘者却并不着急。来自湖北的薛先生从事机械设计制作已经有12年的时间，由于原先的工厂还没有开工，便决定到招聘会上探一探市场行情。

　　薛先生在招聘会上兜一圈，好几个企业都向他抛出了“橄榄枝”，但薛先生并不急着作决定。“再看看，对比下各个用人单位给出的福利待遇、工作环境等情况后再做打算。”薛先生笑着说。

　　另外，随着大数据时代的到来，用人单位对网络人才的需求也在增加。在浙江环球滤清器有限公司的招聘一栏上，写有“电子商务”、“平面设计”等工种。

　　“从2013年起，我们公司在天猫上开了家旗舰店，这几年发展不错，打算今年成立一个新的电子商务团队，还需要三四位这方面的人才。”浙江环球滤清器人事部工作人员肖女士说。

　　肖女士介绍，除了公司的一般福利外，电子商务人才的薪资大概在4000元左右。“但由于这是新鲜事物，将来的升职空间会很大。”

　　不过让肖女士失望的是，当天没有一名应聘者来咨询该岗位。“这也许和当前塘下电子商务产业不发达有关，不过随着企业对电子商务的重视程度不断加大，电子商务方面的人才也将会不断增多。”肖女士说。

　　黄国夫寒潇