区卫生局多管齐下做好人才队伍建设

　　近日，龙湾区卫生系统中层干部综合素质培训班在温州市委党校正式开课。此次培训对193名龙湾区卫生系统的中层干部进行培训。

　　据悉，近年来，龙湾区卫生系统紧紧围绕吸引人才、培养人才、用好人才三个重点，不断提高卫生系统人才综合素质。

　　提高人才存量。制定《温州市龙湾区卫生事业发展十二五规划》，建立卫生人才引进、培养机制。鼓励高校医学毕业生到基层医疗机构工作，为基层机构提供新生力量。在“扩总量、调结构、优政策”上下功夫，采取相对灵活的招聘方式，引导和鼓励优秀的编外人员、医学毕业生、个体执业人员到社区卫生服务中心工作。自2012年以来，龙湾区卫生系统面向社会招聘医务人员260名，培养定向生22名，引进高级职称人才1名。

　　加强人才培育。开展各类规范化培训、继续教育，完成医院管理、医技护理人才培训。2012年以来，开设医学知识专题讲座24期，参加人数达3100余人次；完成社区护士岗位培训46人，心电、放射、超声和检验岗位培训52人，远程继续教育1507人，中层干部培训254人。加强区级医院结对帮扶社区力度，实施社区医务人员规范化轮训制度，三年来轮训30余人。

　　优化用人环境。2012年出台卫生人才奖励基金使用管理办法，设立50万元卫生人才队伍及学科建设专项资金。树立卫生系统先进典型，评选并表彰了首届“龙湾名医”、“医德模范”、“服务之星”，开展了“医坛新秀”和“最美乡村医生”评选活动。(通讯员王瑞)