市委组织部透露干部工作焦点“6+1”

　　什么样的干部才是好干部，优秀年轻干部如何培养提拔，哪些举措将给干部监督管理“加码”？市委组织部昨天召开会议，释放出温州市干部工作的重要信息：

　　今后，我市将深入贯彻中央和省委有关要求，更加重视年轻干部的培养选拔，在中心工作中、重大是非前、重大政治问题中、廉洁从政中考验、识别和选拔年轻干部，通过改进培养选拔机制，实现常态化培养、合理化配备、制度化运行，努力打造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

　　同时，我市将把从严管理监督干部贯彻落实到干部队伍建设的全过程。针对选人用人不正之风，重点开展六大“专项整治”。

　　梳理这些信息可得七大焦点。其中六个涉及年轻干部培养选拔，一个关乎干部监督。

　　焦点一

　　突出理想信念教育，

　　三年轮训全市后备干部

　　“政治上不合格的，本事再大也不能用”，“好干部标准中，坚定信念是第一条”……昨天的会议指出，理想信念教育将是我市今后一个时期年轻干部选拔培养工作的重点。我市将通过开展经常性的思想政治工作，加强党性和道德教育，严格党内政治生活，使干部在年轻时就真正从思想和灵魂深处解决好“总开关”问题，树立良好的作风和形象，在能力素质上打牢根基。

　　据悉，我市计划适当扩大党校办学规模，争取三年内将市管后备干部轮训一遍，每年安排100名左右优秀年轻干部参加市委党校的中长期脱产培训。各县(市、区)也要制定培训计划，确保优秀年轻干部至少能参加一次中长期培训班学习。

　　焦点二

　　鼓励到基层“墩苗”，

　　每年选派一批乡镇挂职

　　会议指出，选拔年轻干部不能唯台阶，但必要的台阶也是需要的，我市将鼓励年轻干部到基层一线去“墩苗”历练，到艰苦地区去磨砺锤炼，到急难险重岗位去经受检验。

　　从明年开始，我市计划每年从市直单位选派20名左右没有两年以上基层工作经历的年轻干部到乡镇(街道)挂职，其中挂任党政正职要有一定比例；市直机关可以有计划地选派年轻干部到本系统基层单位挂职。“五水共治”、“三改一拆”、“六城联创”、“温商回归”等市委市政府重点工作，将作为培养年轻干部的重要平台。

　　同时，我市将有计划地选派优秀年轻干部到上级机关、发达地区挂职锻炼。选派援藏援疆等对口支援干部时也将优先考虑优秀年轻干部。

　　焦点三

　　实行刚性配备，

　　明确年轻干部合理比例

　　根据中央和省委要求，我市将结合干部队伍建设实际，对县、乡党政领导班子、市县直属工作部门领导班子中年轻干部的配备目标作出重大调整，提出合理的比例要求。

　　其中，县(市、区)党政领导班子中40岁以下、乡镇(街道)党政领导班子中35岁以下的年轻干部要保持一定数量，总体上按照相应层级领导班子成员1/6到1/5左右的比例统筹把握。县域范围内35岁以下的乡镇(街道)党政正职应占总数的15%左右，其中党(工)委书记应占1/3左右。

　　此外，我市计划对市直工作部门领导班子中40岁左右、县(市、区)直属工作部门领导班子中35岁左右的年轻干部，按相应层级领导班子成员10%左右的比例统筹把握，其中正职占一定数量。市直机关中层科级领导干部中35岁以下的年轻干部应占10%左右，其中科级领导职数20个以上的市直机关原则上应配备35岁以下的正科长级干部。

　　焦点四

　　建立常态化选拔机制，考察着重看平时表现

　　“让干得好的年轻干部竞得上。”会议提出，要建立常态化选拔机制，改进和完善竞争性选拔方式，通过科学设置选拔条件和资格，优化程序方法等手段，防止简单以分取人。同时，加强领导班子、分管领导和组织部门推荐干部的权重，探索开展非定向民主推荐，把考察的重点放在平时工作中和一贯表现上。

　　对拓宽选拔视野和渠道，我市也将拿出有力措施，积极从国有企业、高等院校、科研院所等企事业单位选拔优秀年轻干部进入党政机关，拓宽社会优秀青年人才进入党政干部队伍的途径。从明年开始，我市计划每年面向优秀应届毕业生招录一定数量的选调生村官。

　　焦点五

　　加大交流任职力度，

　　开展跨地区跨部门交流

　　培养选拔复合型人才是时代之需。今后，我市优秀年轻干部跨地区、跨部门、跨领域交流任职，以及市直单位之间年轻干部交流任职的力度都将加大。乡镇(街道)党政正职也将推行跨地区交流，市县两级直属单位中层干部将实行跨部门交流。

　　为了防止换届时出现临时找人、降格以求等情况，会议要求，各级党委(党组)对年轻干部谁优秀、谁可用，要做到心中有数、适时提拔。根据换届时领导班子建设需要，要提前培养一批优秀年轻干部担任县(市、区)党政重要岗位职务和担任乡镇(街道)党政正职、重要岗位副职。

　　焦点六

　　建立督查通报机制，

　　每年至少一次督查

　　会议透露，培养选拔优秀年轻干部工作情况将纳入党建工作责任制，作为各级党委(党组)党建工作述职、评议、考核的重要内容，并列入干部选拔任用工作“一报告两评议”的重要评议内容。

　　此外，我市将建立优秀年轻干部培养选拔工作督查通报机制，市县两级组织部门每年至少开展1次督查，通报情况，督促整改。

　　焦点七

　　加强干部监督管理，

　　整治跑官要官裸官

　　“防止干部‘带病提拔’‘带病上岗’”，“热衷投机钻营或拉帮结派的，不仅不能让他们得势得利，还要严厉批评惩处”……记者从会上获悉，我市针对选人用人不正之风，重点开展了六个方面的“专项整治”。即，从严整治违反干部任用标准、程序问题；从严整治跑官要官、说情打招呼问题；从严整治“三超两乱”问题；从严整治干部档案造假问题；从严整治领导干部违规兼职问题；从严整治“裸官”问题。

　　会议还要求，各地对干部队伍加强日常监督管理，发挥好群众举报、审计监督、舆论监督等日常管理监督的作用。

　　据悉，市里目前正在对领导干部个人有关事项报告随机检查的结果进行比对核实，这个月将正式启动重点抽查工作。