特福隆：融合党建文化和企业文化

　　8月20日晚间，中国·特福隆集团有限公司(以下简称“特福隆”)食堂传来一阵阵欢声笑语，在这里，企业高层领导以薄酒厚语为出生在8月份的员工庆祝生日。基层员工与高层领导排排相坐，不分你我，吃着家常菜把酒言欢。

　　“送员工一张生日券，还不如为他们营造一种生日的氛围，企业以实实在在的薄酒相祝，让他们体会到更多‘大家庭’的温暖。”据特福隆集团有限公司常务副总经理李锦硕介绍，打造独具特色的企业文化，一直是“特福隆”在做大做强方面的灵魂所在。

　　激发员工创造活力、满足员工成长诉求是“特福隆”心目中塑造企业文化的重头戏。秉持着“企业爱员工”、“员工爱企业”的“双爱”理念，“特福隆”从自我建设出发，健身房、棋牌室、网吧、书屋、篮球场、乒乓球室、卡拉OK演唱中心等基础配套设施样样齐全，以员工的视角来审视企业文化建设，同时引导员工爱岗敬业，不断形成员工“体面上班，幸福生活”的企业文化建设格局。

　　“作为高新技术企业，我们员工整体文化素质也在不断提升，现在厂里包括一线工人在内，大专以上学历的员工就占据60%，如果没有好的企业文化，就留不住人才。”李锦硕说，除却完善生活基础设施以外，他们还通过举办文艺晚会、青年鹊桥会、节日活动、旅游、拔河、知识竞赛、开展各类培训课等趣味多样的互动活动，来丰富员工生活，促进“企员”互爱。

　　将党建文化和企业文化相结合，组织共青团员积极参与并创新企业文化建设，建立员工慈善帮扶资金，为困难员工家属提供爱心助力。李锦硕说，他们一直在努力和前进的路上。如今，他们联合15家企业、18个党支部和200多名党员成立了高新区东片联合党委，运用更多的人际交流和文化交流，以先进的政治文化引导员工关注社会活动，倡导员工积极征兵入伍，并通过企业与企业之间的“大联盟”来解决员工婚姻问题、家庭困难问题等。（柯珍珍）