家族企业如何传承发展

　　“我和父辈在经营理念上有分歧时应该怎么处理？”在日前举行的“家族企业传承与发展论坛”上，温州企业家、企业接班人、相关学者等200来人，共同探讨了温州家族企业的传承发展问题。

　　数据显示，中国家族企业占私营企业的85%，温州作为民营经济的发源地，本土家族企业传承和发展对温州经济具有重要意义。

　　论坛主讲人、浙江大学管理学院副院长陈凌说，“在传承方面，我们应该向优秀的家族企业学习。”陈凌用案例剖析了不同类型家族企业的特点和传承方式，总结出“子女继承”“分口袋”“建立基金会”等家族企业传承模式，他认为企业家子女数减少，家族企业相关法律法规缺失，产业空间受限等原因使家族企业传承面临许多挑战，企业家应该尽早在传承问题上做好准备，对家庭成员进行职业化教育，保持其创业精神。

　　对青年企业家代表郑珊珊表示和父辈的创业理念有分歧而带来不少困惑的问题，家业长青学院副院长孟怡昭建议双方都要做好沟通，学会倾听，接班人要谦虚学习父辈的创业精神。另外，父辈除了增强对子女的信任外，还要妥善安置企业元老，给予接班人足够的成长空间。