幸福是和家人一起拥抱大自然 实现这个小心愿难度并不大 因为温州老板对放假“尺度”挺宽

　　温都记者郑俊杰

　　温都讯昨天，本报A3版报道了知名跨国公司谷歌有人性化的管理，批准了员工女儿“凯蒂”请求的“生日假”。其实，温州的一些企业对员工的管理也很人性化，有的企业几年前就设立了“心情假”制度，有的企业对特殊员工给予无限期的带薪假。同时，温州的“凯蒂”们也很积极，昨天，“凯蒂”们纷纷向本报发微信，写下为父母请假的心愿，希望爸爸妈妈能在暑假里抽出几天时间，陪自己融入大自然，畅快游玩。

　　“心情假这项制度，我们早在2010年就开始操作了。”兴乐集团工会主席周绿化表示。“心情假”是指员工心情不好时，可申请带薪假期。员工一次心情不好可请假一两天，只需向所在部门主管申请即可，无需公司高层批准。

　　周绿化称，公司最早在驾驶员等特殊岗位推行“心情假”，主要是因为这些特殊岗位的员工如果心情不好还继续上班，容易出现安全事故，还不如让他们带薪休假，等心情好了再工作。

　　温州银泰百货有限公司也于去年底推出了类似的“情绪假”，并列入了员工福利管理制度。该公司相关负责人透露，只要是公司助理等级及以上的管理人员，因任何原因自我认定无法正常工作的，均可向所在部门负责人申请带薪的“情绪假”，无需公司高层批准。不过，每个可申请“情绪假”的员工，在一年中申请该假期不能超过2天。

　　“情绪假挺受员工欢迎，6月下旬就有男员工请假，理由是看世界杯某场重要比赛。”温州银泰百货有限公司一负责人透露。员工们请“情绪假”理由千奇百怪——有用甄嬛体写的，也有长长地抒情的。自实施“情绪假”以来，该公司200多名员工中约有二十人请过这个假，不过请假的高峰期应该会在下半年，因为到时不少员工的法定假日已经用完。

　　也有不少企业并未制订相应的请假制度，但对有特殊需求的员工也会准许带薪休假。两个多月前，华峰集团一名普通管理人员的儿子患病，需要赴上海治疗，该公司就批准这名员工带薪照顾儿子，直到孩子痊愈。华峰集团相关人士透露，事实上只要员工遇到特殊事情需要请假，一般情况都会允许，像春节假期，有外地员工需提前回家，也无需公司高层批准。

　　在本报推出《给爸爸的老板写信请“生日假”》活动后，温州的“凯蒂”们也很活跃，温都君收到了不少微信。温州的“凯蒂”们，今天，请继续向我们投信吧，或许我们摘录后，爸爸妈妈的上司看到了，真的准许假期，你的小心愿就实现了喔。

　　温州的“凯蒂”们给温都君发来微信

　　说出了美好的小心愿

　　敬爱的董事长：

　　我爸爸在你们公司上班，请问您能不能给他放三天假？因为我平时很少能见到爸爸，早上7点我就要去上学，晚上我睡着了爸爸还没回来，只能在梦中见到他，现在我放暑假了，我是多么希望也像“爸爸去哪儿”一样，让我们也能快乐地难忘地旅游一次，从梦中走到现实。

　　徐子然

　　敬爱的叔叔阿姨们：

　　你们好!我是你公司员工某某的儿子，平时上学没时间出去旅游，现在放假了，我有个愿望，就是爸爸妈妈带我出去旅游，可是爸爸妈妈要上班，我特向公司为爸爸妈妈请假一个星期，请叔叔阿姨们批准！我会感谢你们！我爱爸爸妈妈也爱叔叔阿姨们！谢谢！

　　某某儿子邵瑞璋

　　敬爱的领导：

　　您好！这期期末考试拿下班级第一名，以前老妈答应过拿第一名带我出去旅游，大人说话要算话，我老妈一直忙于工作，对工作敬敬业业(应为兢兢业业，编者注)的，大脑也需要适当的休息一下，没有时间陪我们旅游，借着暑假一家人出去玩一下！向公司请假5天，请领导叔叔阿姨批准！拜托喽！谢谢！

　　某某好女儿叶金烁

　　(摘录自“凯蒂”们发来的微信)