龙湾建设高质量干部队伍

　　龙湾新闻网讯(记者 陈智慧 通讯员 吴祖诗) “领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”这句振聋发聩的话语始终响彻在龙湾区的干部队伍中。

　　为了让干部们的“肩膀”更结实，本领更扎实，近年来，龙湾区深入实施干部素质提升行动，树立实干导向，突出政治标准，完善制度机制，不断提升选人用人科学化和精准化水平，为龙湾区高质量发展固好坚实的“稳定器”。

　　“就筹建罗西社区项目而言，我认为我们小组具有如下优势……”阐述工作方案、规定时间节点、做出书面承诺，在状元街道，一场竞争激烈的“竞标会”正在开展。该街道组织委员林远介绍，这场重点项目竞标会，是状元街道创新推出的一项载体，对事关街道全局性工作和发展的项目，统一收集，建立项目库，进行挂牌竞标，干部通过自荐或组团报名竞标，项目完成情况直接与评先评优、股级晋升挂钩。

　　创新不止在街道，为更好围绕区委中心工作，龙湾区深入开展干部‘学干一体、一线历练’，提升干部业务能力。2018年以来，共计选派1300余人次干部到一线参与城中村改造、优化营商环境、丧葬礼俗改革、村社规模优化调整、“三服务”“拓空间强保障破难题促提升”等专项工作。做好干部到外挂职选派，先后选派10名干部到四川壤塘短期挂职锻炼，选派3名干部到上海菊园新区挂职锻炼。

　　为健全干部担当机制，龙湾区坚定突出“干与不干”“干多干少”“干好干坏”不一样，鲜明树立重实干、讲担当、重担当的用人导向。为强化干部关心关爱，龙湾区投入83万在瑶溪阳光党群服务中心建设干部关心关爱中心。“我们这有句顺口溜叫‘干部只管干，组织来保障’。事实上，也确实如此。”瑶溪街道一位工作人员笑着说道。

　　与此同时，龙湾区积极培育敢担当的年轻干部。在“两区”建设、“大建大美”、浙南科技城建设和提升营商环境等中心工作中，大胆启用一批经过政治历练、实践磨砺、实绩突出的年轻干部。2017年以来，龙湾区提拔在街道、一线攻坚及街道挂职表现优异的干部51名，任非领导职务15名。为健全年轻干部配备机制，今年上半年，龙湾区新提任83后正科1名、副科4名；机构改革后各单位新提任中层干部21名，其中85后11名，90后2名。

　　通过年轻干部“育苗”工程，龙湾区营造了积极进取、创先争优、担当作为的良好氛围，也为龙湾区未来发展建设储备了一支素质优良的接班人队伍。