外籍青年技能人才管理机制建议

浙江百坚电器有限公司董事长 朱成崇

　　“两区”建设，人才是关键因素之一。如何吸引和留住外籍青年技能型人才，对龙湾的民企发展和转型升级尤为重要。我认为应建立外籍青年技能人才资源库、终身职业技能培训人才提升、公共实训平台建设、定期技能人才竞赛、中高级技能人才就业和流通机制、民营企业专技人才职称评审以及中高级专技人才跟踪服务机制等方面着手。同时，整合各方资源，集成、协调、统筹解决住房、家属就业、子女入学等后顾之忧，向外籍青年技能型人才提供更高效的精准服务。

　　邵晨晨 整理