周一富督查无欠薪创建工作

　　龙湾新闻网讯(记者 李希赛) 11月27日，区委副书记、区长周一富赴永中旧城YZ-18-03地块房地产建设项目和瑶溪北单位11-B-05地块房地产建设项目督查龙湾无欠薪创建工作时指出，要增强忧患意识和责任意识，勇于担当、善于担当、敢于担当，切实把龙湾无欠薪创建工作做细、做实、做出成效。

　　据介绍，为全面治理企业拖欠工资问题，龙湾区不断调整工作方法，完善工作举措，龙湾无欠薪创建工作按照省市部署逐步推进、落实。年初，召开龙湾无欠薪工作部署会议，动员全区开展检查整改；5月22日召开工作推进会，明确时间节点，细化工作任务；9月17日、10月17日分别召开全区制造业企业、在建工程建设项目无欠薪推进会，对两大重点领域作专题研究部署……今年以来，龙湾区再出“重拳”，进一步提高无欠薪创建工作水平。

　　截至10月，全区重大劳资纠纷案件同比下降50%，未发生政府投资项目、交通和水利建设项目欠薪案件。根据考核要求，龙湾区已将无欠薪创建工作纳入政府年度工作目标考核体系，全面动员部署、推进无欠薪创建工作，分别在制造业、建筑业建立无欠薪创建工作示范点，健全各项工作制度。在建工程建设项目保证金制度比例、实名制管理比例、维权信息牌公开比例、按月足额发放工资比例等初步达到规定要求，分账制管理项目比例达96%，银行代发工资比例94%。

　　周一富表示，要结合工作实际，认真梳理问题，制订具体方案，倒排工作计划，细化任务清单，确保无欠薪创建工作扎实有序推进；要突出重点，破解难点。紧紧盯住工程建筑领域和制造业领域，找准症结，精准施策，破解根本性的治理难题；要标本兼治，注重长效，严格落实劳动用工实名管理、施工现场维权公示、农民工工资支付保证金、人工费用与其他工程款分账管理、银行工资代发和按月足额支付工资等6项硬性制度，确保龙湾区劳资关系和谐稳定，助推社会稳定发展。