区人力社保局：铺好“就业致富路”推动改革再创新

　　 “四个聚焦”铺好“就业致富路”。今年以来，区人力社保局聚焦聚力“两个先行”，抓牢“扩中提低”，推动实现更加充分更高质量就业，1-9月全区城镇新增就业9826人，完成率99.79%，全市排名第一，城镇登记失业率连续四年在2%以下低位运行，2021年就业创业工作获省政府督查激励。一是聚焦重大平台，推动就业结构优化升级。积极发挥浙南·云谷等双创载体磁场效应，借助瓯江实验室等高能级平台，强化引才机制，优化就业结构，大学生人才尤其是博士和博士后人才继续领跑全市。二是聚焦创新带动，推动就业空间扩容提质。依托大唐5G项目等创新型重大产业项目和“数字贸易港”，以及大学生创业大赛，实现新兴产业就业和青年创业人才“双攀升”。三是聚焦低收群体，推动灵活就业增量增收。牵头制定龙湾区促进低收入群体就业实施方案，推动失土农民和贫困劳动力职业技能培训纳入区政府民生实事，通过“互联网+大数据+智能匹配”实现残疾人应届毕业生就业率100%。四是聚焦多维帮扶，推动就业服务提速增效。高频开展双线招聘活动，“龙湾闪聘”线上求职招聘“一键可办”。创新“数字就业帮扶场景”，基层驾驶舱配置覆盖率100%。推行就业补贴“无感智办”，切实为企业降本减负。

　　“四化融合”促进社银协同一体化服务。今年以来，区人力社保局以列入人社部基本公共服务标准化试点（“社银通”）为契机，通过“四化融合”促进社银协同一体化服务，创建省标社银合作网点40家，上半年合作银行网点办理人社业务23293件，占人社业务总量的30%以上。一是建设标准化，经办事项一表可视。协助市人社局编制《浙江省“社银通”事项经办试行规范》，梳理形成三类72小项“业务经办清单”，牵头制定的“经办服务管理规范”在全省推广应用。二是改革数字化，人社业务掌上可办。融合数字化改革和银行系统资源，推动“社银通”改革创新，“网上办”“跑零次”“电子化”“一证办”持续推进，同时全域网点全部纳入市局“人社政务电子地图”。三是管理网格化，经办力量聚合成力。实行人社、银行“双派驻”联合办公模式，推动“社银通”银行驿站入驻街道（社区）便民服务中心，实现人社政务服务平台、基层便民服务体系和农村金融综合服务网络共建共促共融。四是网点特色化，便民服务多元高效。创新打造多种特色主题服务网点，依托未来社区整体智治实现不同人群类型社保事项自动分类、主动上门，依托“智慧政务微驿站”代办“15+N”简办清单事项，切实让群众在家门口同享政务窗口同等服务体验。