【大国之重@共同富裕】共同富裕龙湾加速度丨从飘零到扎根，外来高层次人才在这里找到幸福密码

　　浙江欧威科技有限公司技术副总钟靖

　　“选择龙湾，留在龙湾，是最正确的决定”

　　人才富足，方能引领高质量发展战略，为共同富裕示范区的样板城市建设赋能蓄势。

　　毕业于中南大学的湖南人钟靖，因为怀着一颗感恩的心，于2010年来到龙湾，进入大学时期资助者的企业——浙江欧威科技有限公司。十多年来，从犹豫从拼搏，从租房到买房，钟靖不断解锁美好生活的“幸福密码”。

　　近日，记者采访到钟靖，听他讲述与龙湾的不解之缘。

　　投桃报李

　　他怀着感恩之心来到龙湾

　　“实习时，龙湾对我来说，是海纳百川的豪气、渊博厚重的底气；工作奋斗之际，龙湾对我来说，是高瞻远瞩的眼力、放眼世界的魄力；成家生子之际，龙湾对我来说，更是安居乐业的福地、成长成才的宝地。”一见到记者，钟靖便打开了话匣子。

　　2008年，还在中南大学读研究生一年级的钟靖，因为导师的介绍来到浙江欧威科技有限公司实习。为期半年的实习期结束后，钟靖回到学校。有一天，公司董事长张方德给他打来了电话，原来，张方德无意间得知钟靖家庭条件不宽裕，表示愿意为他提供资助。

　　“当时一个月所需的生活费大概是300多元，张总提供的资助远远超过了这个金额。”回忆起这段往事，钟靖满是感恩。在张方德的资助下完成学业，毕业后的钟靖为了报答恩情，义无反顾地来到浙江欧威科技有限公司工作，依靠过硬的技术，迅速成为公司的技术核心力量。

　　辗转搬家

　　他一度动了离开的念头

　　2010年，公司所生产的印制电路板自动光学检测设备正处于起步阶段，钟靖和同事们经常为了攻克技术难题而工作到深夜甚至通宵。经过几年努力，该产品在硬件、软件上都取得极大的突破，具备了行业先进水平，公司因此获得浙江省、温州市科技进步奖。随后的几年，钟靖继续带头研发系列半自动、全自动产品，抢占了市场份额。

　　工作状态逐渐稳定，但几年中辗转租房的经历，让钟靖始终无法真正安定下来，“从2010年到2016年，我一共搬了四次家，每一次搬家都想着要是能有自己的房子那该有多好啊。”但是居高不下的房价又让他望而却步，加之身处异乡、与身边的人缺少共同话题，让他们一家人一直都缺少融入感。

　　那时候，钟靖一度动了离开龙湾的念头。

　　安家落户

　　他和家人过上幸福生活

　　2016年，随着人才政策的逐步完善，为钟靖注入了一针“稳定剂”——他成为龙湾区人才公寓的第一批租客。

　　“搬到人才公寓之后，才真正觉得有了着落。”那一年，钟靖的第一个孩子出生了，住进人才公寓也给了孩子一个安稳的成长环境。最高兴的是钟靖的母亲，在这里有她的老乡，也有和她一样帮忙带孩子的奶奶，大家在一块儿总有聊不完的话题，这也让她彻底找到了归属感。“这里不仅有舒适的居住环境，逢年过节还会举办交流活动，也让我结交了许多志同道合的朋友。”谈起人才公寓，钟靖赞不绝口。

　　2020年，获评温州市特支计划创新领军人才称号的钟靖，作为温州市高层次人才享受到人才住房配售政策，拥有了属于自己的房子。而这，也成了他扎根龙湾的第二针“稳定剂”。

　　在钟靖看来，如今的龙湾，是一座有温度的城市，人才吸引力领跑温州，“15分钟公共服务圈”让每位市民轻松获得各类生活便利和公共服务。

　　共同富裕，是人们对于美好生活的向往。当前，龙湾正深入实施“品质教育·学在龙湾”发展战略，让孩子在家门口就能享受到优质的教育资源；依托中国眼谷等重点平台，发挥温医大附二医龙湾院区、附属口腔医院龙湾院区等三甲医院的技术引领作用，为群众提供良好的医疗条件；布局环大罗山公园群，完善百姓健身房和10分钟体育健身圈建设，让市民拥有更多休闲锻炼好去处。

　　“在这里，父母过上幸福的晚年生活，孩子接受良好的教育、健康快乐的成长，我和妻子才能更安心工作。将来，我们一家子的日子一定会越过越好。”钟靖充满期待地说。

　　龙湾区委组织部部务会议成员、区委人才办专职副主任蔡秦淮

　　“努力打造近悦远来的最优生态”

　　壮大“共富”引擎，留住人才是关键。近年来，龙湾区不断为人才打造干事创业的沃土，解决居无定所的烦忧，提供完善的公共服务设施，让人才来了就不想走。

　　今年，龙湾倾力打造32套“拎包入住式”精品房，虚位以待重大人才项目招引的特殊人才，收获企业、科研院所和人才一致好评。9月，40位本科以上人才通过认购，以5-7折优惠购买到该区第二批高品质配售人才房，从此在龙湾有了自己的家。此外，龙湾还通过创新机制、协调部门等方式解决人才子女择校难、入学难等问题，让他们顺利入读当地优质公办、民办学校。

　　除了在解决人才生活问题上“化被动为主动，从幕后到台前”，龙湾还将目光放在人才关注度特别高的政策上。立足区域引才、育才、用才和留才的实际需求，制定海外人才引进专项政策，修订《人才住房管理办法》，出台‘人才新政2.0版’操作指南，有效提升政策的针对性、实惠性和操作性。此外，龙湾还通过组建高层次人才智力服务联盟、海外引才联络站、青年人才成长学院、青年学子联盟等载体，开展“温州人才日”龙湾区“十个一”系列活动、“罗峰领雁”重大人才工程、中秋高层次人才沙龙活动、全区领军人才CEO培训班等系列活动，为在龙人才提供交流、研讨、合作、发展的广阔舞台。

　　种下梧桐树，引得凤凰来。龙湾始终坚持人才首位战略，大力构建人才创新创业生态系统。“服务上，我们追求贴心，推行人才创业就业‘一件事’和容缺受理等机制；安居上，我们追求暖心，多点打造智慧型、社区式、可拎包入住的人才公寓。活动上，我们追求连心，高频举办人才培训、亲子、联谊、疗养等各式活动。人才驻留关键在土壤，我们将持续践行‘机制活、服务柔、活动亲’的理念，全力打造近悦远来的最优生态。”龙湾区委组织部部务会议成员、区委人才办专职副主任蔡秦淮说。（张银燕、蒋超、夏秋冬、陈出、蔡小燕）