陌上花开 盼君归来——龙湾区人力社保局3月云南招工记

　　■ 通讯员 邵瀚妮

　　一辆车，既承载着就业脱贫梦想，又寄托着复工脱困期望，不仅为龙湾和云南两地架起了劳务协作桥梁，也为“一盘棋”解决招工用工难题送去了“最佳答案”。3月16日，6辆招工复工大巴陆续通过温州南高速收费站出口，200余名云南宁蒗县务工人员平安到达温州，为龙湾区“春雷聚才”行动云南小分队此次活动画上了圆满“句号”。9天时间里，他们千里驱驰，来回奔波7000多公里，足迹遍布了云南省三市五县。

　　在这个阳春三月，陌上花开成海，龙湾人社人伴随这些务工人员，以及更多的“新温州人”踏上了复工复产回程。

云南招聘会现场。 部门供图

　　精准对接 跨省招工搭起新平台

　　3月5日，由温州市人力社保局、龙湾区人力社保局带队，龙湾行业龙头企业代表组成的“春雷聚才”行动云南小分队前往云南省进行人才招聘工作。3月13日，小分队圆满完成此次招工任务，从丽江市宁蒗县返回，历时70多个小时，于3月16日上午抵达温州，成功带回务工人员200余人。

　　为帮助企业解决复工复产“招工难”问题，更大力度地招引各类人才来龙湾创业创新，龙湾区实施双线招聘月“春雷聚才”行动，成立10支行动小分队，赴主要人才和劳务输出地开展对接，建立稳定的协作联络站。

　　此次“出征”云南的小分队就是其中一支招工队伍，为了更精准地满足企业用工需求，小分队由龙湾区人力社保局副局长苏鹭平带领，在人员配置上，除了人社系统干部外，还纳入了部分企业招工负责人，包括圣邦集团、泰昌集团、新亚电子、卓诗尼等龙湾区行业龙头企业的代表。政企联动组建的“跨省招工团”，让企业搭上了政府搭建的平台，对接到更多当地的人力资源，企业招新更加放心、省心。

　　走乡入村 招工招才开启新模式

　　“站在政府大门口是招不到人的。”小分队队长苏鹭平一路一直在思考，一行6个人的招工小队，如何充分挖掘云南的劳务大资源？“要下村，手法必须多样，村喇叭、文化礼堂、村小组组长会议等等，都要用起来。要利用我们‘龙湾闪聘’小程序‘足不出户、一键对接’的便利，多多吸引年轻人的目光，提升劳务大军质量。”苏鹭平如此和队员们说。

　　小分队最终商讨决定瞄准务工人数多、人员集中的县（市）、乡镇（街道）、村进行重点突破，通过与当地乡镇干部、村两委干部进行深入交流，通过各种途径做好招工宣传，精准开展招工工作。

　　3月7日，小分队在曲靖市会泽县钟屏街道的一个搬迁安置社区内，开展了一次现场招聘活动，将就业政策宣传到家门口，将用工岗位送到家门口，现场提供了近1500个就业岗位。

　　在招聘现场，队员们积极向广大务工人员讲解温州市目前的疫情情况、招工优惠政策、返工安排、岗位薪酬等信息，再一次打消他们的求职顾虑，当天现场达成就业意向的就有17人。虽然人数不多，但作为“来之不易”的战绩，预示着首战告捷，给了大家莫大的鼓舞，给今后的招工工作带来了更多的干劲。

　　此后，他们在丽江市玉龙县塔城乡招工5人，又在丽江市宁蒗县招工185人，圆满完成了此次招工任务。

小分队人员在云南招聘现场。 部门供图

　　广聚人气 复工企业喜迎新员工

　　3月12日，小分队来到了丽江市宁蒗县开展招工工作，通过当地政府官方网站、朋友圈、公众号、组建微信群、开展招聘会等方式，及时发布招聘岗位，积极宣传企业招聘信息，并以视频面试、在线直聊等方式，最终达成就业意向72人。招工小队联系当地客运站后，决定安排3辆专车，用于13日接员工返程。

　　当日晚23时，招工小队队员的手机开始接连不断响起：“还有20多个人，要去温州就业，你们接吗？”“再加20多人。”“还有十几个。”……

　　随着一通通电话，返工人员越来越多，当晚最后确定人数约为150余人。为确保每一名务工人员都能顺利上车，安全回到企业复工，他们重新安排座位，与名单上的每一个人再次进行确认，一一电话告知返龙的注意事项，并连夜紧急联系当地客运站，又安排了2辆专车。

　　3月13日，随着宁蒗县外出务工人员欢送仪式的结束，大批务工人员涌向了前往温州龙湾的汽车。

　　72，100，150，185，经过最终信息登记、核实统计后，当场有意愿前往龙湾就业的务工人员就有185人，招工小队又再一次面临座位紧张问题。经过多方沟通协调，最终又落实了1辆小型客车，现场所有务工人员才终于踏上了返龙的归程。

　　从云南丽江到浙江温州有70余个小时的车程，从云南入贵州，经湖南到江西，最终入浙。这一路山川湖海，草木葱茏，这一行人风雨兼程，铿锵行路，终带春归来！