123名退职干部重“上岗”

　　龙湾新闻网讯(记者 叶德初) 近日，龙湾召开全区退出科级领导岗位干部会议，总结前阶段工作，部署今后工作任务。会议宣布，该区123名退出科级领导岗位的干部已全部通过“自主选岗”，分别以留原单位工作、任重点工程督导员、做党建指导师等形式进行重新上岗，真正做到退位不退休、退职不褪色。

　　去年以来，龙湾为进一步加强退出科级领导岗位干部管理，积极发挥其在推动中心工作、联系服务基层、为民办实事等方面的优势作用，选派了其中的96人担任党建指导师，围绕乡村振兴、产业转型、村社融合、全面从严治党等方面，帮助驻点基层党组织提升组织力、凝聚力和战斗力。在此基础上，今年龙湾打造了退出科级领导岗位干部管理的“升级版”，变组织选派为自主选岗，让退出科级领导岗位干部的重新上岗选择更多样，提升今后工作的有效性。据悉，通过自主选岗，123人中，有79人担任党建指导师，18人成为重点工程督导员，留在原单位的有25人。

　　会议强调，要以任务清单为抓手，着力做好“党建指导师”工作，结合“两区”建设、“精建精美”、村(社区)规模优化调整等中心工作，帮助基层党组织重点做好建章立制、带好队伍、解决问题三方面工作，切实促进村居、企业又好又快发展。要以服务大局为中心，着力发挥“重点工程督导员”作用，严格督查区重点工程项目推进情况，并运用自身工作经验和优势，帮助相关责任单位制定政策处理的推进计划、节点目标、工作举措、日常管理制度等，切实提升政策处理的工作水平。要以搭建平台为载体，着力履行“留在原单位”职责，充分发挥对单位情况熟、人脉广、经验足、能力强、办法多等优势特长，当好“顾问”，做好“导师”，成为“智库”，推动单位工作再上新水平。