龙湾区卫生监督所： “五个体系”推进“清廉站所”建设

　　龙湾新闻网讯(通讯员 李蓓蕾) 制定工作管理制度，组织廉政学习分享会，打造“清风走廊”……今年7月份以来，龙湾区卫生监督所紧跟时点，部署到位，着力通过建立制度化管理、专业化队伍、规范化执法、多元化服务、多样化清廉五大体系，全力塑造“清风卫监·廉洁执法”形象。

　　在工作制度方面，龙湾区卫生监督所以制度化确保机关作风大转变，共制定了30余个工作管理制度，重点对考勤管理、车辆管理、投诉举报及执法记录仪使用等制度进行修订。特别是建立了六大内部稽查制度，定期通报曝光不满意的科室、人员和问题，对违反工作纪律的人动真格、不留情面。

　　制度完善的同时，龙湾区卫生监督所优化执法队伍结构，实行全员轮岗制度，全员轮岗遵循“新人先轮岗”“科员要轮岗”“提拔必轮岗”“班子也轮岗”的原则，成立业务学习领导小组，定期开展典型案件集中学习、法律业务知识集体讨论等方式提高执法人员理论、业务水平。

　　为了避免权力过于集中，龙湾区卫生监督所通过案件办理“四权分立制度”将权力关进制度的笼子。案件受理、立案、调查终结报告分别由科长、分管副所长、分管法制副所长审核，合议由所长主持，分管业务副所长、分管法制副所长、承办人员、承办科室负责人、法制科等相关人员参与，重特大案件报卫计局党委会案审。并按时完成并录入浙江政务服务网、浙江省卫生监督综合管理系统、温州市信用信息综合服务网等“三个网”向社会公开查处情况。全面推进“双随机”执法工作，办案全程使用执法记录仪，实现执法规范、标准、透明。

　　同时，龙湾区卫生监督所把服务群众作为一项重要内容，依托基层“四个平台”治理体系网和卫生监督管理网，将全区6个街道划分为38个网格，在开展日常执法工作的同时，持续开展法规宣传、违法预警、教育指导等服务工作，实施点对点、一对一的卫生监督管理模式，以教育促进整改，实现在管理中融入服务，以服务促进管理的良性互动效果。

　　此外，龙湾区卫生监督所将清廉建设与日常监督执法同部署同落实同推进，通过打造“清风走廊”“清风书角”“清风讲坛”“清风家园”4个清风系列营造浓厚的廉洁文化氛围，对执法人员进行潜移默化的廉洁文化教育。

　　值得一提的是，该所还拍摄制作了卫生监督微电影宣传卫生监督执法成效，提升卫生监督工作关注度，树立卫生监督执法良好形象。