龙湾实施“优苗”计划

　　记者 陈智慧

　　“我最不满意的一件事就是小陡村文化礼堂建设停滞不前，主要还是我对农村工作的复杂性认识不到位，还存在急躁的心理……”这是被列入龙湾区年轻干部培养库的85后副科干部郑朝总结的这一年中“最不满意的一件事”。这也是龙湾区创新年轻干部全链条培养的一种方式，让年轻干部学会反向思考，总结自己一年最不满意的工作。

　　目前，龙湾构建了年轻干部发现储备、培养锻炼和管理监督的全链条机制，有力保证了年轻干部使用上有梯队，选择上有空间。也让一大批有基层经验和实践开拓能力的年轻干部，成为龙湾改革发展主战场上的排头兵。

　　广开渠道——“让有能力、能做事、有担当的年轻人参与到龙湾建设”

　　什么内容需要公开，信息公开的方式怎样才更合理，‘最多跑一次’在街道要怎样才能算落实……一年前，喻皓根本想不到自己会和这些工作内容有联系，但是经过一年他已经对这些工作驾轻就熟并牵头了这中间好几项工作的改革。“街道的工作不断锻炼了我为人处事的能力，也让我对服务社会，推进城乡规划有了更新的认识。”喻皓告诉记者。

　　2017年6月从南京大学研究生毕业的他通过龙湾定向选调优秀应届高校毕业生政策，被分配到了海滨街道党政办工作。从一个初出茅庐的大学生到投入基层的复杂工作，喻皓说，感谢这个政策，让有人文地理与城市规划专业背景的他，有机会站在老百姓的角度看问题，更接地气的处理解决问题，而不是只关注自己。

　　“我们只有广开渠道，才能吸引更多有学识、有能力的年轻人参与到我们龙湾改革发展中来。”龙湾区委常委、组织部长蔡军令说。

　　加大面向国内外名校选调优秀毕业生力度是龙湾改善年轻干部进口的一个方面。目前，龙湾已建立了年轻干部大调研选拔，新录用的公务员到街道锻炼，建立年轻干部信息库等方式扩大年轻干部的选拔渠道，加强源头跟踪。目前，龙湾区委组织部已经直接掌握了全区300多名的优秀年轻干部名单。

　　墩苗历练——“让年轻干部到一线、到重点项目建设现场锻炼成长”

　　“我们现在办什么事情只要问一下，他都会详细地告诉我们，省了我们很多路呢，这样的年轻干部才是好干部啊。”一遇到记者，正在龙湾海滨街道行政服务中心办事的张大伯就夸起了现任海滨街道行政服务中心主任郑锦宇。作为“墩苗历练”的年轻干部从机关交流到街道，经过一年的时间，他已经完全融入了街道的工作，并且深得群众信任。

　　从2016年开始，龙湾区先后通过“狮团攻坚”“火线练兵”“攻坚先锋”“点将特派”“条线交流”等办法，每年以20%的比例把区属部门中优秀年轻干部点派到“大拆大整”、浙南科技城建设、优化营商环境等重点工作、重点项目、重点工程中攻坚锻炼。

　　“这样的好处就是摆脱了以前干部镀金式、呵护式培养，让真正有能力、能担当、肯吃苦的年轻干部脱颖而出，同时也实现了干部历练和项目推进的‘双丰收’。”区委常委、永中街道党工委书记叶庆权告诉记者。

　　三年来龙湾已下派了512人次，全面助力龙湾区重点工程建设。

　　不只是派到一线锻炼，龙湾还从增强年轻干部的政治定力，强化专业本领入手，推出“年轻干部讲坛”“红色讲师团”等载体。同时加大培训力度，确保3年内每名优秀年轻干部至少参加1次组织调训，帮助年轻干部改善知识结构，提升专业素养和业务能力。三年来共提任80后副科干部38名。下步，龙湾区还将推出“先推再考”竞争性选拔机制，加大年轻干部选拔力度。

　　严管厚爱——“优秀年轻干部成长，除了靠个人，更要靠组织培养”

　　日前，龙湾区举办了“基层党建亮点品牌互学互比”活动，瑶溪街道的“点滴”党建在六个街道中脱颖而出，而更让人意外的是创建这个品牌的是一位90后的年轻小姑娘——王彬彬。“其实，刚开始我的想法是比较传统的，但是经过和李委员头脑风暴又实地走访了村社后，才确定创建以‘环境优美一点、生活方便一点、收入增加一点、党性教育多样一点、幸福多一点’为主要内容的‘点滴’党建品牌。”

　　得益于龙湾区推出的年轻干部导师帮带制，让王彬彬在工作中迅速成长。而作为王彬彬的帮带导师——瑶溪街道党工委委员李嘉木则表示，不单单是他在帮带王彬彬，反过来自己也很受益，在和她交流的过程中会受到很多启发，这对工作开展也带来了很多新鲜的活力。

　　就像李嘉木说的，这种“一帮一”的形式受到了很多年轻干部的欢迎。“这可能就是我们推出这项制度的目的，通过一帮一达到‘1+1大于2’的效果。其实优秀年轻干部的培养，除了个人的自身素质，更要靠组织培养。”龙湾区委组织部常务副部长孙士岳说。

　　推行年轻干部导师帮带制度、“向组织说说心里话”、创设干部关爱中心、全面开展“政治体检”……为了促进年轻干部健康成长，龙湾区推出了一系列严管厚爱的制度，让年轻干部成长提升的同时也让他们感受到组织的温暖。

　　今年以来，通过“向组织说说心里话”活动收集年轻干部意见建议或诉求60余条，并分批次解决了相关的诉求。

　　对龙湾而言，这只是完善年轻干部培养迈出的一大步，更广、更深的探索仍在继续。