浙江温兄机械阀业有限公司：“传帮带”融汇企业再发展

　　记者 王策

　　改革开放四十年，浙江温兄机械阀业有限公司(以下简称温兄公司)作为“见证者、探路者、实践者”。一路披荆斩棘、励精图治，刻凿了一幅幅艰苦创业的拓荒图,谱写了一曲曲激人奋进的华彩乐章。她依托温州完善的机械阀业产业链，借助于中国制药工业GMP认证的天赐良机，迎来了企业发展的黄金机遇期。目前，该公司拥有国家三类A2设计资质、D级一、二类压力容器制造许可资质、GC2压力管道安装资质。“温兄牌”产品更是受到国内外用户的一致赞誉，成功出口欧洲、美国、日本和东南亚等国家地区。

　　没有创新就没有市场竞争力

　　一个企业要想保持持续竞争力，就必须自主创新，掌握核心技术。“我们公司一直以来与浙江大学等省内外大专院校、科研机构，建立了紧密的‘产学研’合作体系。”温兄公司董事长姜瑞玉告诉记者，工程师和技术员们经常在企业研发中心，试验、修改；再试验、再修改。据统计，公司已拥有发明或实用新型专利45项，国家制药机械行业标准制定2项，国家级重点新产品3项，国家级火炬计划项目1项，国家科技型中小企业技术创新基金项目1项，重点创新基金项目1项，承担国家十一五科技计划支撑项目1项和浙江省重大科技专项项目2项。

　　做实业就必须创新，没有创新就没有市场竞争力，何况是食品医药机械设备产业，更需要加大技术创新的投入。“每一个不起眼的零件，每一项革新的技术，都凝聚着企业引进消化吸收再创新的艰辛与付出。”姜瑞玉说，公司在技术创新上的投入比较大。去年，公司累计投入创新资金400多万元。在技术创新上，只要有需要，公司都会不惜成本和代价地投进去。又加上当地营商软环境越来越好，他们创业的信心越来越足了。

　　“我们企业原来只是生产机械设备，虽然是制造客户下单的个性化定制产品，但生产效率和经济效益还是相对较低。”该公司高工张积贵表示，在技术创新的基础上，公司成立了新的项目部，将传统装备与现代物流进行融合，帮助客户打造“智慧车间”。企业持续的技术创新不仅提高了研发实力，也为温兄公司带来了丰厚的市场回报，该公司被评为国家级技能大师工作室、全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，为企业赢得了诸多荣誉和褒奖。

　　传统行业“传帮带”决不能丢

　　温兄公司职工创新工作室的创建，发挥了技术骨干的“传帮带”引领作用，既为职工搭建了展示技能的舞台，同时也有力地增强了企业的发展后劲，促进了企业的转型升级。“如何培养出更多的技术能手，让他们发挥更大的效应，把劳模技能和劳模精神传达给更多的人？”在姜瑞玉看来，高工张积贵牵头在公司成立“张积贵高技能人才创新工作室”，通过工作室成员一对一言传身教，培养出一批又一批技术人才。目前，该工作室结合生产实践攻克了多项加工技术难题，专利产品投放市场后每年取得了3000万元左右的效益。

　　与此同时，张积贵工作室调动了公司全体职工对技术攻关和工艺创新的积极性，还组织成员参加了龙湾区职业技能比武大赛，获得“钳工团体”第一名，“车工组团体”第三名，“焊工团体”二等奖。“我相信会有越来越多的年轻人愿意成为技能型人才。我们要做的，就是更好地发挥好‘传帮带’的作用，让年轻的技能人才能够快速成长。”张积贵坦言，他带领10余名“张积贵技能大师工作室”的成员“以师带徒”方式，对单位新招的工人开展培训，让他们尽快掌握车工、钳工等各种技能。

　　据了解，公司现又与龙湾职业技术学院达成校企合作协议，成立温州市工会系统首个“劳模育才班”。张积贵对记者解释道，“劳模育才班”的教学采取“2+1”模式，包括2年理论教学和1年实践教学。前两年的理论教学阶段以学校系统教学为主，即在龙湾职业技术学院学习知识。在这期间他将帮助学生进行职业定位，分享从业经验，优先让学生进入温兄公司工作。

　　记者手记

　　年轻的工人，多学技术，多给自己充电，虚心向老师傅求教，敢于面对各种挑战，老师傅们要发挥“传帮带”作用，希望企业员工都能成为知识型、技能型、创新型的高技能人才，与新时代共同成长、共同进步，为公司的发展再立新功。