容错机制你我谈（五）

　　严管爱护肩并肩

　　区交建办(区铁办)拆迁安置科科长陈义斌

　　这是一场龙湾全面深化改革创新的及时雨，这是一个高质量发展我区“五大中心”建设的推进器，这是一味争创新时代全面深化改革先锋者的催化剂。一是“为担当者担当”。《办法》的出台表明了区委区政府以宽松的政策支持干事创业者，强化“为担当者担当”。我们广大党员干部必须勇于担当，勇于开拓，勇于创新；这一味催化剂正是以宽松的政策支持干事创业者，强化“为担当者担当”。二是消除“后顾之忧”。在干事创新中，特别是交通工程拆迁安置工作，总是会碰到历史遗留问题和现实存在的困难问题，需要我们干事创业者克难攻坚、改革创新。区委区政府建立健全容错有效机制，消除了我们改革创新、先行先试的“后顾之忧”。三是严管爱护肩并肩。严管并非不爱护，而是一种最佳的爱护方式，而爱护不等于脱管、不等于纵容、更不等于庇护。我们在交通工程的拆迁安置工作中，要清醒地认识到“严管爱护肩并肩”，坚持工作原则和严守底线，始终保持工作激情、创新、担当和奋发有为。

　　不能让容错免责“变味”

　　龙湾质监局行政审批科负责人李健慧

　　古语有云：“人非圣贤，孰能无过？”改革，需要给干部一定的“试错权”。当然，容错免责并不意味着无底线的纵容，任何失误和责任，如果都能得到“豁免”，只会让容错免责“变味”，损害政府公信力。容错免责办法把明知故犯、同上级明令禁止后依然我行我素、谋取私利的违纪违法行为区分开来，制定了一个清晰的界线，让干部有章可循。改革需要主动创新，也需要慎其始终。

　　底线之上才可容错

　　区妇联办公室主任王爱素

　　如何正确把握“容”度，处理可能存在的中间地带，是正确落实容错机制的关键所在，故要有容错的心态，更要有容错的底线，要让干部知道底线在哪里，底线之上，方可商量，越过底线，绝不留情面。要坚持在纪律法律的框架下，以依纪依法为前提，标明底线、划好“红线”，既保护好干部，也避免某些干部假借容错“保护伞”混淆问题性质。当然，干部在改革创新工作中应当更加严格要求自己，时刻进行自我批评和反省，在坚定改革锐气的同时不忘初心。

　　不能容因私之错

　　龙湾区民政局办公室主任陈中杰

　　只要有利于改革创新和发展大局的；只要是为人民利益，经过充分研判、公开公示、集体研究，依法依纪决策、阳光运行的；出现失误或者偏差后，积极主动采取措施，最大限度挽回损失或者消除不良影响等等的行为和行为者，我认为都应当“宽容”。但如果在工作中越过道德底线、触犯法律红线、置党纪高压线而不顾，以损害或波及人民群众利益来达到工作目的或满足一己私欲，就坚决不给予宽容，并且必须按相关的法规制度加以惩罚。