容错机制你我谈（三）

　　给乱作为者敲响警钟

　　区安监局党组成员、副局长夏朝峰

　　区委、区政府建立的容错免责机制，无疑是给一心为公、大胆闯勇于干的干部“松绑”，也为乱作为者敲响了警钟。要想做好此项工作，必须与“三个区分开来”和“五看标准”结合起来，必须与党纪国法、党的路线方针政策相结合，必须与中国共产党的革命传统精神结合起来。容错不等于对干部无限制的宽容，而是在党纪国法、党的路线方针政策范围内行事，它是有度和前提的。我们需要警惕有人借改革之机踩党纪红线、闯纪律禁区，自诩“闯将”，心存杂念、以权谋私，延误改革发展之机。对把容错纠错机制充当护身符的人和事不能小觑，必须严厉追责。容错免责的落脚点必须是干事创业，价值取向必须是为国为民，决策过程必须是合乎规范，决不允许以改革为名牟取私利、恣意忘为。因此，在实施容错机制的过程中，必须明确界定“公错”和“私罪”的界线，把犯错和违法乱纪区别开来。我们每一名党员干部都要做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，让深化改革、加快发展记于心、践于行、利于民，让容错免错机制，为新时代干部改革创新焕发出更多的青春活力。

　　容错免责更需积极作为

　　龙湾区机关事务管理局党组成员、工程维护科科长王素珍

　　容错纠错机制绝不是纵容干部“乱作为”，不是逃避责任的“保护伞”，更不等于对干部无限度宽容，容错不是没有边界，也不是没有尺度，而是在容错的同时让广大干部认识到错误，给予理解、包容、纠正的机会。所以对于广大干部而言,容错纠错机制的出台,是一定条件下可以免责的权利,更是勇于进取积极作为的责任。从这个意义上讲，广大干部在感受到“依靠”的同时,更应释放出更多的创业激情与活力,为加快推进龙湾区经济建设献计出力、添砖加瓦。

　　建立容错纠错机制杜绝“不敢作为”

　　龙湾区水利局党组副书记、副局长王胜耀

　　“容错机制”本是工程设计中的一个术语，借用到干部管理中来，表达的是，对那些愿干事、敢干事、能干成事的干部，在改革创新的道路上所犯下的错误组织要宽容。当前部分干部滋生“多干多错、少干少错、不干不错”的心理现状，导致部分干部出现“为官不为”的现象，《办法》的提出，其目的就是为了改变这种“不敢作为”的情况，让干部不再畏首畏尾，成为一名“能作为、敢作为”的称职干部。“惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。”建立容错纠错机制意义重大。在《办法》执行过程中，要坚持理论联系实际，及时总结过程中出现的新情况新问题，逐步健全《办法》，为我区干部更好地改革创新、促进发展提供保障。

　　既要有畏也要有为

　　团区委副书记邵赛慧

　　“实行容错纠错”机制，可谓一大好事。“容错”让干部在改革发展的大潮中轻装上阵、奋勇前行，“纠错”则是树立“规矩意识”，帮助干部汲取教训、改进提高。当然，容错免责必须分清“为公”与“为私”、工作失误与违纪违法的界限，合理界定“容错免责”边界。我作为共青团的年轻干部，更要冲锋在前、敢作敢为，“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”。要在严守规矩中有所作为，在有所作为中严守规矩，既要有畏也要有为，争做新时代的新青年。