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龙湾成功申报创建“无欠薪”区

2018年05月31日 09:20:00来源:龙湾新闻网

  龙湾新闻网讯(记者 陈桐) 近日,记者从浙江省公布的2018年创建“无欠薪”县(市、区)名单中获悉,龙湾区已成功申报,成为温州市上报的5(龙湾、洞头、瑞安、平阳、永嘉)个县(市、区)之一。

  “无欠薪”区创建工作,既关乎国计民生,又关乎社会和谐稳定,万不容小觑。今年年初,龙湾区将推进“龙湾无欠薪”创建纳入了2018年政府工作报告,明确将“龙湾无欠薪”创建工作作为区政府年度重点工作,并在4月启动申报省“无欠薪”县(市、区)。

  据了解,自省、市部署开展“无欠薪”行动后,龙湾区迅速响应,2017年9月制定出台实施方案,细化目标任务和政策措施,明确责任分工,并于11月、12月区政府分别召开“龙湾无欠薪”动员大会、工作推进会以及工作部署会议,建立了部门联络员制度,与各街道及领导小组成员单位签订了《温州市龙湾区防范处置企业拖欠工资促进劳动关系和谐稳定工作目标责任书》,明确责任主体。

  同时,龙湾区围绕“龙湾无欠薪”行动实施方案,建立了定期督查制度、欠薪案件快裁快审制度、“红黄绿”三色预警管控机制等多个配套制度,完善劳资纠纷突发事件应急预案,建立欠薪应急周转金制度,区街两级落实1100万元周转金,充分发挥应急周转金稳控作用。此外,该区以建筑工程领域为欠薪治理突破点,建立和完善劳动用工实名管理、施工现场维权公示、农民工工资支付保证金、人工费用与其他工程款分账管理、银行工资代发和按月足额支付工资等6项制度。

  “建立长效机制是解决欠薪的根本保证。”该区相关负责人表示,该区将以成功申报创建“无欠薪”区为契机,以住建、交通、水利等工程建设领域为治理重点,抓紧建立健全实名制管理、银行代发、工资支付监管、工资保证金、工资专用账户管理、工资款与工程款相分离等6项硬性制度,在年底前,实现6项制度覆盖率达到100%。并积极开展工资支付专项检查行动,加大对工程建设领域挂靠、违法分包、转包等行为的打击力度,严厉打击拒不支付劳动报酬等恶意拖欠行为,确保辖区内在建工程建设项目欠薪案件发生率不超过3%、在建工程项目不发生500万元以上欠薪案件、企业欠薪案件不发生率不超过5‰、企业不发生50万元以上欠薪案件,确保不发生一票否决事项。

[编辑: 孙晓敏 ] 
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