龙湾百名“科级干部”任党建指导师

　　龙湾新闻网讯(记者 陈智慧 通讯员 朱文达) 企业的党建工作怎样促进企业转型发展？农村要怎样通过党建来引领乡村振兴？干部到基层，要为“一线”注入“新动力”。近日，龙湾选派96名退出科级领导岗位干部到农村、企业等一线担任党建指导师，联系服务基层、为民办实事、指导基层党建工作，为基层振兴“把脉问症”，为“一线”发展注入强劲“活力”。

　　“这几天主要是先了解下郑宅村的主要发展情况，然后也研究下怎么通过加强党建工作让他们的旅游经济再提升一个档次。”原龙湾区统计局党组副书记、副局长汪宇告诉记者，他接下来要到永中街道郑宅村担任党建指导师，在得知消息时，他很高兴，按他的话说，最近都在做功课，新平台新要求，也要发挥更大的作用，肯定要全力以赴。”

　　据了解，此次龙湾采取组织指派方式，从近几年内退出科级领导岗位的党员领导干部中选派党建指导师。主要派驻到软弱落后党组织、列入基层党建“双百双提升示范创建点”党组织、集体经济相对薄弱村党组织、重点两新组织党组织等，派驻时间一般为一年。

　　“选出最合适的人，派到最需要的基层一线，做最真诚的交流，干最实在的活，出最真的效果，形成百名‘指导师’与基层一线的真正合力，这是我们组织部门的初衷所在。”龙湾区委组织部相关负责人介绍，此次选派的百名“指导师”均为退出科级领导岗位干部，他们党性强、素质好、水平高、能力强，加上阅历丰富、人脉广泛和威信较高，是干部队伍中的宝贵财富，选派是充分考虑他们的原籍、原单位和能力结构，做到因村选人、因企派人，真正为基层“一线”发展助力添彩。

　　派驻的党建指导师主要采取定期或不定期实地指导方式，围绕乡村振兴战略、经济转型升级和落实全面从严治党要求，以强化政治功能、提升组织力为重点，帮助基层党组织厘清思路、锤炼队伍、建章立制、解决问题、服务群众、宣传教育，切实成为领导基层各项事业的坚强战斗堡垒。

　　同时，为了避免往日党建指导师“挂名走过场，不能出实绩”的状况，龙湾区对派驻的党建指导师也制定了详细的考核制度，派驻干部由组织部门和派驻单位共同管理，考核采取日常考核和定期考核相结合的方式进行，派驻期间的表现作为干部年度考核、评先评优的重要依据。党建指导师的年度考核单列进行，优秀比例提高到20%。