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洞头中层干部跨单位交流 实行全员竞聘 落聘者“回炉锻造”

2017年12月13日 08:27:37来源:温州网

  温州网讯长期以来,中层干部交流是干部工作一大难题。“部门所有制”“一岗干到底”“能上不能下”等问题,造成中层干部活力不强、“中梗阻”等情况出现。今年8月起,洞头区全面启动中层干部跨单位交流工作,同时探索开展干部全员竞聘,在激发干部队伍活力方面进行有益尝试。

  双向交流

  全新领域充满干劲和期待

  “在这次中层交流中,我们街道2名中层干部交流到区直部门,同时交流进来2名区直部门的中层干部,这一创新举动打通了部门与乡镇(街道)干部交流的瓶颈。”洞头区元觉街道组织委员沈莎丽说。

  洞头区将单位中层岗位、中层干部视为全区“公共资源”,采取“以人带岗”“以岗带人”等方式,坚持个人自愿、单位择优推荐和组织指定相结合,实现30名中层干部跨单位交流。

  当得知自己被交流到洞头区国土资源局,洞头区卫生应急管理办公室副主任叶稳稳心情有些复杂:离开了工作8年多的卫生系统,面对几乎全新的工作领域,心里有些不舍和忐忑,但又充满干劲和期待。他表示,这次跨单位交流,是一个多岗位锻炼的好机会。

  如何实现交流人员调配最优化?洞头区突出“人岗相适、转培结合”原则,对专业型干部坚持业务相近、部门优先;对工作经历单一的年轻干部,进行跨领域培养性交流。同时注重基层导向,将长期在乡镇(街道)工作的干部,尽可能安排到区直部门,鼓励干部到面向基层群众的岗位历练。

  全员竞聘

  落聘人员将“回炉锻造”

  与此同时,为破解中层干部“不到年龄不能下、不犯错误下不了”,导致“中梗阻”的问题,洞头区在开展中层干部跨单位交流的同时,开展干部全员竞聘工作,将干部职位“归零”,通过“领导选中层、中层选干部、干部选科室”的方式,实行平职平聘、高职低聘、低职高聘,落聘人员则将“回炉锻造”。

  “在单位开展的全员竞聘双向选择中,素质高、能力强的干部大家抢着要,而责任心不强、能力素质不高的干部没人要,我局有3名不适宜担任中层的干部退出,这在干部中产生了强烈触动。”洞头区市场监管局负责人告诉记者。据了解,目前该项工作已在洞头区经信局、洞头区住建局、洞头区市场监管局等3家单位成功试点,近期还将在全区面上铺开。

  自开展中层干部跨单位交流、干部全员竞聘工作以来,洞头调整交流中层干部220人、占总数的33.7%,其中跨单位交流30人,单位内部交流165人,降职4人,免职21人。此举将有效实现中层干部“体内循环”变“内外循环”,“一岗终身”变“多岗历练”,“任职疲劳”变“守岗动力”,促使中层干部的竞争观念、危机意识得到强化,有效激发干部干事创业内在动力。

  来源:温州晚报

  记者:胡晚露

  通讯员:陈来霞

  本文转自:温州网66wz.com

[编辑: 张漫韵] 
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