龙湾区探索技能职工培育新模式

　　龙湾新闻网讯(李希赛)近日，龙湾职业技术学校与浙江温兄机械阀业有限公司等多家企业正式完成“交接”， 40名首批“劳模育才班”学生根据自身特点，入企接受师傅进行“一带一”指导，锻造“匠才”。按照协议，一年后，这批学生中表现优异者将被企业正式聘用。

　　据悉，该“劳模育才班”由区总工会牵头创办，全国劳模、国家级技能大师工作室创办人、省“首席技师”、浙江温兄机械阀业有限公司技能人才张积贵担任辅导员，根据理论教学进度，采取“2+1”模式，包括2年理论教学和1年实践教学。前两年的理论教学阶段以学校系统教学为主，同时将工厂操作搬到教室，即在龙湾职业技术学校学习理论知识。如今，为期两年的理论教学已经结束，近日，温州市龙湾职业技术学校与多家企业签订协议，由企业在岗师傅进行现场的操作示范、指导，为“劳模育才班”的40名学生上技能课。

　　“以前我们都是以师傅带徒弟，现在这种方式没了。开设这个班级是‘吃螃蟹’，就希望能培养真正扎得下根的本土人才，把这种传统形式通过新载体落实下来。”张积贵告诉记者，近年来，我区的外来技术工人流失率较大，使得他将目光锁定在培育本土学生身上。目前，首批“劳模育才班”的40名学生已经根据自身的意愿和定位，分别被安排进浙江温兄机械阀业有限公司、永兴模具厂、金达模具厂等多家企业进行实地培训。

　　在全省首创“劳模育才班”，探索技能职工培育新模式，以名师带徒方式实现专业技术“传帮带”，只是我区培育“匠才”的其中一大举措。去年来，我区还深入实施“职工双百技能晋升助推计划”，强力推进“蓝领成才”职工技能素质提升工程，深入开展寻找“龙湾工匠”活动等，结合行业发展需求，培育家政、钳工、车工、维修电工、焊工等“匠才”2600余名，职工技能级别晋升133名。

　　同时，我区还搭建职工创新创业平台，发挥13家劳模(高技能人才)创新工作室孵化作用，研发专利发明254项，培养技术人才180名，培育46名职工提升技能等级，产生职工创新成果20余项。